Kulturní kód: Klíčová kultura: tajemství vysoce úspěšných skupin

Recenze čtenářů

Z recenzí knihy „The Culture Code“ od Daniela Coylea vyplývá, že se jedná o vysoce ceněnou knihu o vedení a týmové kultuře. Čtenáři oceňují její praktické postřehy, srozumitelné příklady a komplexní zkoumání toho, jak úspěšné skupiny budují soudržnou kulturu. Některé kritiky se však zaměřují na logické chyby v příkladech, nedostatek realistického hodnocení některých kultur a potřebu inkluzivnějšího pohledu na genderové otázky v organizačních kulturách.

⬤ Zásadní poznatky o budování silných týmových kultur.
⬤ Dobře uspořádané a s praktickými nápady.
⬤ Poutavé a srozumitelné příklady z reálného života.
⬤ Nabízí nový pohled na kulturu jako na soubor činností, nikoliv jako na vrozenou vlastnost.
⬤ Pozitivně přijímaný pro své praktické rady a důkladnou analýzu úspěšných skupin.

⬤ Některé příklady se zdají být přehnaně zobecněné.
⬤ Chybí realistické zobrazení kontextu, v němž se určitým kulturám daří.
⬤ Kritika týkající se vyloučení genderové perspektivy při analýze firemních kultur.
⬤ Někteří čtenáři považovali hodnocení za příliš optimistické.

(na základě 648 hodnocení čtenářů)

Původní název:

The Culture Code: The Secrets of Highly Successful Groups

Obsah knihy:

Od autora bestselleru The Talent Code z New York Times přichází kniha, která odhaluje tajemství velmi úspěšných skupin a poskytuje budoucím vedoucím pracovníkům nástroje k budování soudržné a motivované kultury.

Odkud se bere skvělá kultura? Jak ji ve své skupině vybudovat a udržet nebo jak posílit kulturu, která potřebuje opravit?

V knize Kulturní kód Daniel Coyle proniká do nejúspěšnějších organizací světa - včetně Pixaru, San Antonio Spurs a týmu SEAL Team Six amerického námořnictva - a odhaluje, co je jejich hnacím motorem. Demystifikuje proces budování kultury tím, že identifikuje tři klíčové dovednosti, které vytvářejí soudržnost a spolupráci, a vysvětluje, jak se různorodé skupiny učí fungovat jednotně. Na příkladech od internetového prodejce Zappos přes komediální skupinu Upright Citizens Brigade až po odvážný gang zlodějů šperků Coyle nabízí konkrétní strategie, které spouštějí učení, podněcují spolupráci, budují důvěru a jsou hnacím motorem pozitivních změn. Coyle odhaluje užitečné příběhy o selhání, které ilustrují, co nedělat, řeší běžné nástrahy a sdílí rady, jak reformovat toxickou kulturu. Kniha Kulturní kód kombinuje špičkové vědecké poznatky, praktické postřehy od špičkových lídrů a praktické nápady pro činnost a nabízí plán pro vytvoření prostředí, ve kterém se daří inovacím, řeší se problémy a překonávají se očekávání.

Kultura není něco, co jste - je to něco, co děláte. Kulturní kodex vám dává moc do rukou. Bez ohledu na velikost skupiny nebo cíl vás tato kniha naučí principy kulturní chemie, které promění jednotlivce v týmy, jež společně dokážou úžasné věci.

Předběžná chvála knihy Kulturní kód

"Pokud chcete pochopit, jak fungují úspěšné skupiny - signály, které vysílají, jazyk, kterým mluví, signály, které podporují kreativitu - nenajdete zásadnější příručku, než je Kulturní kód. Je to zázrak vhledu a praktičnosti." Charles Duhigg, autor bestsellerů The Power of Habit a Smarter Faster Better podle New York Times.

"Léta jsem čekal, až někdo napíše tuto knihu - v hlavě jsem si ji vybudoval do podoby něčeho výjimečného. Ale je ještě lepší, než jsem si představoval. Daniel Coyle vytvořil skutečně brilantní, fascinující čtení, které demystifikuje kouzlo velkých skupin. Vyhazuje všechny ostatní knihy o kultuře z hlavy. Okamžitě si ji přečtěte." Adam Grant, autor bestsellerů New York Times Varianta B, Originály a Dávej a ber.