Ko-aktivní vedení: Pět způsobů, jak vést (vydání pro velký tisk 16pt)

Recenze čtenářů

Celkově se kniha pokouší poskytnout nový pohled na vedení lidí a kombinuje moderní myšlenky a praktické přístupy. Zatímco mnozí čtenáři ji považují za transformativní, přístupnou a působivou, jiní ji kritizují za to, že se opakuje, postrádá hloubku a nabízí spíše zdravý rozum než nové poznatky.

Kniha je chválena za jasný a přístupný text, bohaté principy a schopnost otevřít nové pohledy na vedení. Čtenáři ji považují za užitečnou, posilující a použitelnou v různých kontextech, takže je vhodná jak pro nové, tak pro zkušené vedoucí pracovníky. Mnozí oceňují její praktické aplikace a poutavý obsah.

Kritici knihy zmiňují, že obsahuje opakující se obsah, který bylo možné nalézt i v předchozích dílech autorů. Někteří ji považují za málo hlubokou, vágní a nedostatečně podloženou výzkumem. Jiní ji považují za selský rozum a tvrdí, že nenabízí podstatné nové informace, v důsledku čehož se různí čtenáři cítí nedotaženi.

(na základě 77 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Co-Active Leadership: Five Ways to Lead (16pt Large Print Edition)

Obsah knihy:

Jednorozměrné modely vedení shora dolů jsou v dnešním rychle se měnícím světě beznadějně zastaralé a plýtvají schopnostmi vedení, které jsou přítomny v celé organizaci.

V této vizionářské knize Karen a Henry Kimsey - Houseovi nabízejí model, který využívá možnosti mnoha lidí a nespoléhá se na sílu jednoho. Jejich revoluční pětirozměrný přístup uznává, že vedení musí být plynulé a flexibilní a že role, které lídři a následovníci hrají, se musí měnit podle situace.

Co - Active Leadership nás všechny vyzývá ke sdílení našich odborných znalostí a umožňuje vznik společných řešení, která by jinak nikdy nebyla možná.