Kniha otázek a odpovědí k hodnocení pracovního výkonu: Příručka pro manažery, jak přežít

Recenze čtenářů

Kniha nabízí přímočarý a praktický přístup k hodnocení pracovního výkonu s důrazem na objektivní metody a soulad s cíli společnosti. Přestože ji mnozí čtenáři považovali za skvělou příručku a snadno použitelnou, někteří upozorňovali na její nedostatky a složitosti spojené s hodnocením výkonnosti, kterým se nevěnuje.

⬤ Snadno pochopitelný a použitelný
⬤ praktický návod na hodnocení výkonu
⬤ klade důraz na objektivní metody
⬤ účinně omezuje zkreslení a subjektivitu
⬤ slouží jako skvělá příručka pro manažery.

⬤ Zanedbává širší otázky související s hodnocením výkonu
⬤ nezabývá se možným zkreslením hodnocení
⬤ omezená diskuse o měření výkonu
⬤ může příliš zjednodušovat složité problémy řízení výkonu.

(na základě 10 hodnocení čtenářů)

Původní název:

The Performance Appraisal Question and Answer Book: A Survival Guide for Managers

Obsah knihy:

„Většina manažerů nerada vede rozhovory o hodnocení výkonu.

A co hůř, málokdo si je jistý svou schopností přesně zhodnotit výkon podřízeného. V knize Otázky a odpovědi k hodnocení pracovního výkonu odpovídá odborník Dick Grote na více než 100 nejčastějších - a nejobtížnějších - otázek týkajících se tohoto životně důležitého, ale často špatně chápaného a používaného nástroje, včetně: * Jak mám reagovat, když se zaměstnanec při hodnocení rozbrečí...

nebo se na mě rozzlobí? * Co je důležitější - výsledky, kterých pracovník dosáhl, nebo způsob, jakým práci vykonával? * Existuje něco jako dokonalý formulář pro hodnocení výkonu? Mnoho odpovědí obsahuje horký tip nebo červenou vlajku: poznámku pro čtenáře, která obsahuje obzvláště pronikavý návrh. Tato kniha pomáhá nadřízeným a personalistům zmírnit bolest hodnocení pracovního výkonu a efektivně tento proces využívat.“.