Kázeň bez trestů: Osvědčená strategie, která mění problémové zaměstnance ve špičkové pracovníky

Recenze čtenářů

Kniha je považována za cenný zdroj informací pro začínající manažery a nabízí praktické rady a strategie pro řízení výkonu, které se liší od tradičních disciplinárních opatření. Zatímco mnozí recenzenti chválí její účinnost a koncepty, někteří ji považují za příliš dlouhou a domnívají se, že mohla být podána stručněji. Její implementace může být v některých prostředích, zejména v odborech, náročná.

⬤ Nabízí praktické rady a strategie pro řízení výkonnosti zaměstnanců
⬤ obsahuje užitečné pracovní listy a nástroje
⬤ podporuje odpovědnost zaměstnanců za problémy
⬤ podnětná alternativa k tradičním kázeňským opatřením
⬤ doporučeno pro personalisty a manažery
⬤ čtenáři uvádějí mnoho „AHA momentů“
⬤ přehledné a snadno čitelné.

⬤ Někteří recenzenti mají pocit, že se kniha táhne a je delší, než je nutné
⬤ problémy s implementací myšlenek v odborovém prostředí
⬤ někteří si mysleli, že koncepty by mohly být shrnuty v kratším formátu
⬤ smíšené pocity z přístupu vedoucího k represivnímu prostředí.

(na základě 30 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Discipline Without Punishment: The Proven Strategy That Turns Problem Employees into Superior Performers

Obsah knihy:

Před více než 30 lety vyvinul Dick Grote účinný, netrestající disciplinární systém, který změnil problémový závod společnosti Frito-Lay z ohniska sabotáže zaměstnanců a toxických vztahů v produktivní, respektující prostředí, kde zaměstnanci přebírali osobní odpovědnost za své chování a manažeři pomáhali problémovým zaměstnancům stát se produktivními hráči. Groteho metoda se rozšířila do dalších společností a získala si celostátní uznání, když v roce 1995 vyšlo první vydání knihy Disciplína bez trestů.

Kniha se stala klasikou managementu a pomohla tisícům firem a manažerů přejít na přístup založený na odpovědnosti při řešení nepřijatelných výkonů, problémového chování a nadměrné absence. Navzdory účinnosti metody DWP však mnoho vedoucích pracovníků a pracovišť nadále lpí na svém dlouholetém systému ústních varování, písemných důtek, podmínečných vyloučení z práce bez nároku na mzdu a zkušebních lhůt - což jsou všechno přístupy založené na strachu, které vzbuzují spoustu nevole, přičemž návratnost ve formě zlepšení výkonu je malá nebo žádná. Toto nové vydání bestselleru Disciplína bez trestů bylo aktualizováno, aby pomohlo nové generaci manažerů a personalistů osvojit si pozitivní, osvědčenou metodu, jak problémové zaměstnance vrátit do správných kolejí.

Kniha je plná příkladů ze života, vzorových dialogů, užitečných pracovních listů a nesmlouvavé citlivosti, kterou zaneprázdnění čtenáři velmi ocení, a zůstává tak praktickým průvodcem, který otevírá oči a hledí do budoucnosti, aby byl váš kázeňský systém spravedlivý a efektivní. Dick Grote je předsedou představenstva a generálním ředitelem společnosti Grote Consulting Corp.

v Dallasu v Texasu. Je tvůrcem webového systému řízení pracovního výkonu GROTEAPPROACH (SM) a autorem knih The Complete Guide to Performance Appraisal (Úplný průvodce hodnocením pracovního výkonu), The Performance Appraisal Question and Answer Book (Kniha otázek a odpovědí k hodnocení pracovního výkonu) a Forced Ranking (Vynucené hodnocení): Autor publikace Forced Performance Management (Řízení pracovního výkonu).

Jeho články a eseje vyšly v Harvard Business Review, The Wall Street Journal, Across the Board a mnoha dalších publikacích.