Recenze čtenářů
Shrnutí:Kniha „Jak způsob, jakým mluvíme, může změnit způsob, jakým pracujeme“ od autorů Kegan a Lahey se zabývá dynamikou komunikace a jejím vlivem na usnadnění změny. Představuje „Sedm jazyků transformace“, jejichž cílem je překonat odpor ke změnám v osobním i organizačním prostředí. Kniha je chválena pro svou jasnou metodologii a transformační koncepty, i když někteří recenzenti poznamenali, že její vyprávění může být nudné.
Klady:⬤ Dobře napsané a promyšlené
⬤ představuje praktické „jazyky“ transformace
⬤ nabízí pronikavé pohledy na komunikaci a změnu
⬤ použitelné v různých prostředích včetně podnikání, vzdělávání a osobního života
⬤ obsahuje účinná cvičení
⬤ doporučujeme těm, kteří usilují o osobní a profesní rozvoj.
Zápory:⬤ Někteří recenzenti považovali vyprávění za nudné a zbytečně zdlouhavé
⬤ některé části mohou působit příliš zjednodušeně
⬤ vyžaduje vážné odhodlání aplikovat koncepty a zapojit se do sebereflexe.
(na základě 63 hodnocení čtenářů)
Původní název:
How the Way We Talk Can Change the Way We Work: Seven Languages for Transformation
Obsah knihy:
Proč je tak velký rozdíl mezi našimi nadějemi, záměry, dokonce i rozhodnutími a tím, co jsme schopni skutečně uskutečnit? I když se nám podaří provést důležité změny - ve vlastním životě nebo ve skupinách, které vedeme v práci - proč tyto změny často trvají jen krátce a brzy se vrátíme ke starým zvyklostem? Co můžeme udělat, abychom tuto znepokojivou realitu změnili?
Harvardští psychologové Robert Kegan a Lisa Laskow Laheyová nás v této intenzivně praktické knize berou na pečlivě vedenou cestu, která nám má pomoci odpovědět právě na tyto otázky. A to nejen obecně nebo abstraktně.
Pomáhají každému z nás dospět k vlastním konkrétním odpovědím, které mohou vyřešit záhadnou propast mezi tím, co zamýšlíme, a tím, čeho jsme schopni dosáhnout. Kniha Jak může způsob, jakým mluvíme, změnit způsob, jakým pracujeme vám poskytne nástroje k vytvoření nové výkonné mentální technologie, kterou si můžete vytvořit sami.
