Hodnocení:
Aktuálně nejsou k dispozici žádné recenze čtenářů. Hodnocení je založeno na 5 hlasů.
Institutional Racism, Organizations & Public Policy
Institucionální rasismus lze popsat jako samopodporující se a neprůhledný proces, kdy jsou záměrně či nezáměrně podporovány a udržovány překážky a postupy, které znevýhodňují etnické menšiny. Často je přímou souvislostí, a tedy základní příčinou nedostatečné rozmanitosti a kulturní kompetence na pracovišti.
Přesto je institucionální rasismus jako výzkumné téma vědci ignorován, protože nutí klást důraz na neviditelné a nevyslovené, avšak kulturně relevantní základy pracovního a společenského étosu. Studie dotýkající se diverzity ve výzkumu veřejné správy se často zabývají tímto tématem jako vzděláváním a školením - zejména s ohledem na kompetence potřebné pro profesionální administrátory.
Rasismus a diskriminace jako základní faktory se však řeší jen zřídka. Jakmile jsou v organizaci identifikovány konkrétní příklady institucionálního rasismu, mohou aktéři změny podniknout preskriptivní kroky k jeho přímému řešení, a mít tak pádnější argument pro změnu.
© Book1 Group - všechna práva vyhrazena.
Obsah těchto stránek nesmí být kopírován ani použit, a to ani částečně ani úplně, bez písemného svolení vlastníka.
Poslední úprava: 2024.11.08 20:25 (GMT)