Implementace čtyř úrovní: (Easyread Large Edition): Praktický průvodce efektivním hodnocením školicích programů (Easyread Large Edition)

Recenze čtenářů

Kniha je dobře hodnocena pro svůj praktický rámec hodnocení školicích programů, který je přínosný zejména pro firemní školitele a ty, kteří chtějí zdůvodnit náklady na školení. Čelí však kritice za nedostatek intelektuální přísnosti a za to, že je zaměřena především na podnikání, což někteří recenzenti považují za omezující. Přestože nabízí užitečné taxonomie a strukturovaný přístup, může být nedostatečná v poskytování podstatných důkazů nebo inovativních technik hodnocení.

⬤ Praktický a informativní průvodce hodnocením školení
⬤ jasná struktura hodnocení školení
⬤ dobré pro firemní školitele a vzdělávací účely
⬤ obsahuje užitečné příklady a šablony
⬤ mnozí ji považují za fundovanou a formativní.

⬤ Postrádá intelektuální přísnost a statistickou průkaznost
⬤ kritizována za přílišné zaměření na podnikové školení
⬤ někteří mají pocit, že vyžaduje větší hloubku v metodách hodnocení
⬤ psaní se může opakovat a být špatně upraveno
⬤ vysoká cena za to, co nabízí.

(na základě 16 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Implementing the Four Levels: A Practical Guide for Effective Evaluation of Training Programs (Easyread Large Edition)

Obsah knihy:

Účelem této knihy je usnadnit vám, čtenářům, pochopení čtyř úrovní, které jsem vyvinul já (Don), a získat praktickou pomoc, jak aplikovat některou z nich nebo všechny. Kniha je zamýšlena jako doplněk, nikoli jako náhrada základní knihy Evaluace tréninkových programů: Čtyři úrovně, třetí vydání.

Přidali jsme tři kapitoly a převzali formuláře, příklady a přístupy ze základní knihy a vložili je do příslušných kapitol. Například kapitola 3, "Hodnocení úrovně 1: reakce", obsahuje vybrané formy reakcí a přístupy z případových studií v základní knize. První kapitola naznačuje, jak se můžete rozhodnout, co a na jakých úrovních hodnotit.

Odpovědí je samozřejmě analýza dostupných zdrojů.

Druhá kapitola vám řekne, proč a jak získat manažery pro tuto činnost. Ti mohou být velmi nápomocni při tvorbě učebních osnov a jsou potřební pro zajištění podpory a odpovědnosti, když se školení účastníci přesunou z učebny do zaměstnání.

Jejich pomoc budete potřebovat také při hodnocení 3. a 4. úrovně, kde nemáte žádné pravomoci, pouze vliv.

Kapitoly 3 až 6 poskytují pokyny a praktickou pomoc pro hodnocení na každé ze čtyř úrovní. A konečně poslední kapitola "Vytváření řetězce důkazů" vysvětluje, proč je nutné hodnotit všechny úrovně postupně a nepokoušet se měřit výsledky bez předchozího hodnocení na prvních třech úrovních. To je nejlepší způsob, jak prokázat hodnotu školení---- Prefa.