Hodnocení:
Kniha je vysoce ceněna pro svůj efektivní a pohodlný přístup k hodnocení školicích programů. Je uznávána pro svůj srozumitelný text, praktické případové studie a relevanci pro pracoviště, zejména v kontextu Kirkpatrickových 4 úrovní hodnocení. Někteří čtenáři však považovali rozvržení za těžkopádné kvůli velkému písmu a poznamenali, že může být suché nebo špatně čitelné, zejména v některých částech.
Klady:⬤ Dobře napsané a srozumitelné
⬤ praktická aplikace s podrobnými případovými studiemi
⬤ vynikající pro studium hodnocení školicích programů
⬤ pohodlné velké písmo
⬤ schváleno zkušenými hodnotiteli
⬤ poskytuje rychlý přehled o Kirkpatrickově modelu
⬤ komplexní zdroj pro pochopení návratnosti investic do vzdělávání.
⬤ Velké písmo činí knihu těžší a může vést k problémům s rozvržením
⬤ někteří ji považovali za suchou nebo nudnou
⬤ rozvržení může způsobit, že tabulky a obrázky nejsou v souladu s textem
⬤ někteří čtenáři měli pocit, že postrádá poutavost.
(na základě 33 hodnocení čtenářů)
Evaluating Training Programs: The Four Levels (Large Print 16pt)
Vedoucí pracovníci chtějí vidět změny v chování v důsledku toho, co se lidé naučili, a mohou očekávat, že toto nové chování přinese firmě výsledky. Ve třetím vydání této knihy mají čtenáři možnost aktualizovat své znalosti tohoto klasického hodnotícího rámce a z případových studií se dozvědět, jak tento rámec efektivně aplikovat na různé vzdělávací programy.
Čtenářům jsou předloženy nástroje a know-how, které jim umožní vyprávět vlastní příběh o vytváření hodnot. ---Předmluva: Merrill C.
Anderson, Ph. D., výkonný ředitel společnosti MetrixGlobal, LLC.
