Elektronické řízení lidských zdrojů v teorii a praxi

Recenze čtenářů

Aktuálně nejsou k dispozici žádné recenze čtenářů. Hodnocení je založeno na 2 hlasů.

Původní název:

Electronic HRM in Theory and Practice

Obsah knihy:

Organizace stále častěji zavádějí webové aplikace pro účely řízení lidských zdrojů, které jsou často označovány jako elektronické řízení lidských zdrojů (e-HRM).

Od e-HRM se hodně očekává, pokud jde o zkvalitnění řízení lidských zdrojů, zvýšení jeho přínosu k výkonnosti podniku a osvobození zaměstnanců od administrativní zátěže. Editoři tohoto svazku se podíleli na řadě výzkumných projektů, akademických seminářů a konferencí, které zkoumaly využití informačních technologií v různých postupech v oblasti lidských zdrojů.

Spolu se "Special Issues of the International Journal of HRM", "International Journal of Technology and Human Interactions" a "International Journal of Training and Development" je tento svazek hmatatelným výsledkem tří evropských akademických workshopů e-HRM (2006, 2008, 2010) a dvou mezinárodních workshopů o řízení lidských zdrojů (2007 a 2008). "Electronic HRM in Theory and Practice" přináší větší pozornost teoretickému vývoji v oblasti výzkumu e-HRM a objasňuje potřebu vykrystalizovat teoretický rámec pro výzkum e-HRM, nastoluje další otázky a podporuje diskuse.