Recenze čtenářů
Aktuálně nejsou k dispozici žádné recenze čtenářů. Hodnocení je založeno na 2 hlasů.
Původní název:
Electronic Hrm in the Smart Era
Obsah knihy:
Oblast HRM vstupuje do chytrého podnikání, kde se zřejmě stále více sbližují lidské, digitální a high-tech dimenze, a HRM musí předvídat svou vlastní chytrou budoucnost. Technologický vývoj a propojení s internetem a jeho prostřednictvím (často nazývané "internet věcí") staví funkci HRM před nové výzvy.
Chytrost uzákoněná odborníky na HRM - pojmy "chytrá odvětví", "chytré věci" a "chytré služby" - to vše vytváří nové tlaky na strategické HRM. Od 90. let 20.
století organizace stále častěji zavádějí elektronické řízení lidských zdrojů (e-HRM) s očekáváním zlepšení kvality HRM a zvýšení jeho přínosu k výkonnosti firmy. Tato přesvědčení vycházejí z představ o nekonečných možnostech informačních technologií (IT) při usnadňování postupů v oblasti lidských zdrojů a o nekonečné schopnosti HRM přijímat IT.
Tato kniha se zaměřuje na postup od e-HRM k digitálnímu ( d- HRM) - k inteligentnímu HRM. Nastoluje také několik důležitých otázek, s nimiž se podniky a vědci potýkají: Jaké chytré řešení může HRM nabídnout a nabídne, aby splnilo očekávání nejnovějšího vývoje podnikání? Může se HRM stát chytrým a kombinovat digitalizaci, automatizaci a síťový přístup? Jak mohou podniky zajistit budoucnost svého HRM v chytré éře? Jaké kompetence potřebují zaměstnanci, aby podniky v chytrých odvětvích prosperovaly?
S rychlým technologickým rozvojem a stále větší automatizací a dostupností informací se funkce řízení lidských zdrojů musí zaměřit na nerutinní a komplexní, na důkazech založené a vědecky inspirované a kreativní a profesně náročné úkoly s přidanou hodnotou.
