Ego, autorita, selhání: Využití emoční inteligence jako vyjednavač o rukojmích k úspěchu v roli lídra - 2. vydání

Recenze čtenářů

Mnoho čtenářů hodnotí knihu kladně pro její praktický přístup k vedení a vyjednávání, zejména pro využití autorových zkušeností s vyjednáváním o rukojmích. Předkládá cenné techniky a poznatky, které lze uplatnit v různých situacích. Někteří čtenáři ji však považují za špatně napsanou, nudnou a zbytečně dlouhou, mají pocit, že postrádá hloubku klíčových pojmů a je plná nadměrného množství anekdot.

⬤ Nabízí praktické techniky a použitelné rámce pro vedení a vyjednávání.
⬤ Poskytuje příklady z reálného života a postřehy z autorových zkušeností.
⬤ Působí svěže, upřímně a inspirativně.
⬤ Vhodné pro týmovou spolupráci a komunikační výzvy.
⬤ Mnoho čtenářů oceňuje praktický obsah a zkušenosti, o které se autor dělí.

⬤ Někteří považují styl psaní za špatný a plný gramatických problémů.
⬤ Kniha je vnímána jako zdlouhavá a nudná, zejména v první polovině.
⬤ Kritici tvrdí, že by se dala zkrátit do kratšího formátu, aniž by se ztratila klíčová sdělení.
⬤ Někteří čtenáři měli problém sžít se s autorovým pohledem na věc a anekdoty jim připadaly přehnané.

(na základě 15 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Ego, Authority, Failure: Using Emotional Intelligence like a Hostage Negotiator to Succeed as a Leader - 2nd Edition

Obsah knihy:

Gallupova studie zjistila, že 50 % zaměstnanců podává výpověď, „aby se zbavili svého nadřízeného“. Ti, kteří zůstávají u špatných manažerů, se stávají neangažovanými a vytvářejí negativní pracovní prostředí, které stojí americké společnosti miliardy dolarů ročně na ztrátě produktivity.

V jednadvacátém století je k tomu, abyste byli efektivním manažerem, zapotřebí více než jen technické dovednosti. Produktivní pracovní prostředí vyžaduje také taktickou empatii - stejnou základní dovednost, která tvoří základ vedení vyjednavačů o rukojmích (HNL) - pro vytvoření rychlých empatických vazeb, které jsou pro vysoce produktivní pracoviště nezbytné.

Uvnitř této knihy se naučíte dvanáct snadno proveditelných dovedností, které můžete ihned uvést do praxe, čímž se vaše přítomnost ve vedení změní z neustálého boje na sebevědomou konkurenční výhodu.

Kniha Ego, autorita, selhání, která obsahuje spoustu varovných příběhů o škodách, jež mohou nekontrolované ego a autorita napáchat v jakékoli organizaci, vám pomůže tento příběh změnit a poskytne vám praktické techniky pro vytvoření pevných základů vlivu založeného na důvěře, který dokáže motivovat a inspirovat.