Recenze čtenářů
Shrnutí:Důvěřuj a inspiruj od Stephena M. R. Coveyho je vysoce ceněná kniha o vedení, která zpochybňuje tradiční styly rozkazování a řízení a nabízí nové paradigma zaměřené na důvěru a inspiraci. Čtenáři ji považují za transformativní, aplikovatelnou na různé aspekty života a plnou příkladů z reálného světa. Zdůrazňuje význam pohledu na lidi jako na cenné přispěvatele, nikoliv pouhé zdroje, a mnozí ji považují za základní četbu pro vedoucí pracovníky.
Klady:⬤ Nabízí svěží a transformativní přístup k vedení lidí.
⬤ Poskytuje praktické rámce a nástroje pro implementaci.
⬤ Obsahuje zajímavé příklady a anekdoty z reálného světa.
⬤ Použitelné v osobním i profesním kontextu.
⬤ Dobře napsaná a poutavá, takže je snadno stravitelná.
Zápory:⬤ Někteří čtenáři ji považovali za opakující se nebo postrádající nové myšlenky.
⬤ Bylo zaznamenáno přání, aby bylo k dispozici více podrobných případových studií.
⬤ Některá témata mohla být vnímána jako hutná nebo zdlouhavá.
(na základě 83 hodnocení čtenářů)
Původní název:
Trust and Inspire: How Truly Great Leaders Unleash Greatness in Others
Obsah knihy:
Od autora bestselleru Rychlost důvěry, revolučního nového způsobu vedení, který je považován za "rozhodující knihu o vedení v 21. století" (admirál William McRaven, autor knihy Ustelte si) a který "potřebuje každý rodič, učitel a vedoucí pracovník" (Esther Wojcicki, autorka knihy Jak vychovávat úspěšné lidi).
V současné době se potýkáme s krizí vůdcovství, kdy se sice náš svět drasticky změnil, ale styl vedení nikoliv. Většina organizací, týmů, škol a rodin dnes stále funguje podle modelu "rozkazuj a kontroluj", který se zaměřuje na hierarchii a podřizování se lidí. Vzhledem k měnící se povaze světa, pracovní síly, práce jako takové a možností volby, kde a jak pracovat a žít, je však tento způsob vedení drasticky zastaralý.
Stephen M.
R. Covey si za svůj životní cíl zvolil pochopení důvěry ve vedení lidí a organizací.
Ve své nejnovější a nejvíce transformující knize Důvěřuj a inspiruj nabízí jednoduché, ale odvážné řešení: přejít od tohoto modelu "rozkazuj a kontroluj" ke stylu vedení "důvěřuj a inspiruj". Lidé nechtějí být řízeni, chtějí být vedeni. Důvěřuj a inspiruj je nový způsob vedení, který vychází z přesvědčení, že lidé jsou kreativní, spolupracují a jsou plní potenciálu.
Lidé s tímto typem vedoucího jsou inspirováni k tomu, aby se stali nejlepší verzí sebe sama a aby vytvářeli svou nejlepší práci. V této "krásně napsané knize, která dokáže převrátit stránky" (Amy Edmondsonová, profesorka Harvard Business School), Covey nabízí řešení budoucnosti práce, kdy se normou stane rozptýlená pracovní síla, která bude vyžadovat důvěru a spolupráci napříč časovými pásmy, kulturami, osobnostmi, generacemi a technologiemi. Kniha Důvěřuj a inspiruj vyzývá k radikální změně způsobu vedení v 21.
století a Covey nám ukazuje, jak na to.
