Recenze čtenářů
Shrnutí:Kniha Důvěřuj a inspiruj od Stephena M. R. Coveyho představuje transformační přístup k vedení, který klade důraz na důvěru a inspiraci namísto tradičních metod rozkazování a řízení. Kniha je plná silných postřehů, praktických rámců a příkladů z reálného světa, které rezonují napříč různými aspekty života, což z ní činí cenný zdroj informací pro vedoucí pracovníky ve všech oblastech. Čtenáři se vyjadřují, že má potenciál zvýšit osobní efektivitu a kultivovat pozitivní organizační kulturu.
Klady:⬤ Nabízí nový model vedení zaměřený na důvěru a inspiraci.
⬤ Obsahuje praktické rámce a realizovatelné strategie.
⬤ Obsahuje příklady z reálného světa a zajímavé anekdoty.
⬤ Použitelné v různých kontextech, jako je podnikání, vzdělávání a osobní vztahy.
⬤ Inspirativní psaní, které motivuje čtenáře k zavedení změn v jejich životě.
⬤ Pomáhá budovat lepší kulturu a zlepšovat týmovou práci.
Zápory:⬤ Někteří čtenáři považovali argumenty za opakující se a v některých oblastech za nedostatečně hluboké.
⬤ Několik čtenářů si myslelo, že témata nejsou nijak zvlášť nová nebo převratná.
⬤ Někteří poznamenali, že psaní může být hutné a zdlouhavé.
⬤ Přáli by si více případových studií, které by demonstrovaly úspěšnou implementaci myšlenek.
⬤ Vyžaduje odhodlání aplikovat zásady, zejména v tradičním pracovním prostředí.
(na základě 83 hodnocení čtenářů)
Původní název:
Trust and Inspire: How Truly Great Leaders Unleash Greatness in Others
Obsah knihy:
Od autora bestsellerů Rychlost důvěry a Chytrá důvěra - nový revoluční způsob vedení.
Stephen M. R. Covey se věnoval pochopení důvěry ve vedení lidí a organizací. Ve své nejnovější a nejpřevratnější knize Důvěřuj a inspiruj předkládá přesvědčivý argument, že i když se náš svět drasticky změnil, styl vedení se nezměnil. Většina podniků dnes stále funguje podle modelu "rozkazuj a kontroluj", který se zaměřuje na hierarchii a dodržování předpisů ze strany zaměstnanců. Ale vzhledem k měnící se povaze světa, pracovní síly, práce samotné a možností volby, kde a jak pracovat, tato stará pravidla vedení již neplatí.
Coveyho řešení je jednoduché, ale odvážné: přechod od modelu "rozkazuj a kontroluj" ke stylu vedení "důvěřuj a inspiruj". Covey zpochybňuje naše přesvědčení o lidech a vedení, která byla po desetiletí hluboce zakořeněna v přístupech k řízení. Důvěřuj a inspiruj je nový způsob vedení, který vychází z přesvědčení, že lidé jsou kreativní, spolupracující a plní potenciálu. Lidé s tímto typem vedoucího jsou inspirováni k tomu, aby se stali nejlepší verzí sebe sama a odváděli nejlepší práci. Lidé nechtějí být řízeni, chtějí být vedeni. Důvěřuj a inspiruj je řešením pro budoucnost práce: kdy rozptýlená pracovní síla bude normou, což vyžaduje důvěru a spolupráci napříč časovými pásmy, kulturami, osobnostmi a technologiemi.
Kniha Důvěřuj a inspiruj vyzývá k radikální změně způsobu vedení v 21. století a Covey nám ukazuje, jak na to.
