Recenze čtenářů
Shrnutí:Kniha Čas vést od Jana-Benedikta Steenkampa zkoumá historické lekce v oblasti vedení prostřednictvím komplexních případových studií významných vůdců a kombinuje účinné rámce s hodnocením vedení. Kniha je oceňována pro svou pronikavou analýzu a praktické nástroje pro pochopení a zdokonalení vlastního stylu vedení, díky čemuž je relevantní i pro současné vedoucí pracovníky. Někteří čtenáři však považovali styl psaní za suchý a nepoutavý, což může snižovat její celkový dopad.
Klady:⬤ Poskytuje historický kontext a případové studie různých vlivných vůdců, čímž podporuje reflektivní učení.
⬤ Nabízí praktické nástroje pro hodnocení vůdcovství (SAILS), které umožňují porozumět osobním stylům vedení.
⬤ Pokrývá širokou škálu stylů vedení (adaptivní, charismatický atd.) a poskytuje čtenářům praktické poznatky.
⬤ Poutavé pro milovníky historie a zájemce o teorii vedení.
Zápory:⬤ Někteří čtenáři považovali styl psaní za suchý a nepoutavý, což snižovalo jeho přesvědčivost.
⬤ Několik recenzentů naznačilo, že použité klasifikace a analogie nemusí být užitečné pro každého.
⬤ Knize by prospěly doplňující případové studie nebo cvičení pro praktické využití.
(na základě 18 hodnocení čtenářů)
Původní název:
Time to Lead: Lessons for Today's Leaders from Bold Decisions That Changed History
Obsah knihy:
Kde je vůdcovství, když ho potřebujeme - a co se mohou dnešní vedoucí představitelé firem, neziskových organizací, armády a veřejné správy naučit od odvážných rozhodnutí, která změnila běh dějin?
V knize Time to Lead (Čas vést) Jan-Benedict Steenkamp (významný profesor a bývalý předseda marketingového oddělení na Univerzitě v Severní Karolíně) předkládá svěží zkoumání vůdců, kteří tvořili historii, a to tak, že drží lupu na dilema, které každé z těchto osobností změnilo život. Odhaluje přitom, jak silně může osobnost vůdce a jeho rozhodovací proces ovlivnit výsledek, který změní dějiny a bude mít dalekosáhlé důsledky pro miliony lidí. Způsoby, jakými velcí muži a ženy nacházeli řešení problémů, jimž čelili, mají mnoho společného s jejich povahovými rysy - ať už to byli lišky nebo ježci, jak je tomu v antickém podobenství, nebo, jak Steenkamp dále kategorizuje, orli či pštrosi.
Steenkamp je vášnivý vůdce, oddaný student historie a jeden z předních světových myslitelů v oblasti strategie. Jeho šestnáct dobře prozkoumaných a pečlivě vybraných případových studií světových vůdců odhaluje mocná ponaučení, která mohou dnešní lídři uplatnit ve svém vlastním profesním životě.
Čtenáři jistě poznají Roosevelta, Washingtona, Mandelu, Thatcherovou, Alexandra Velikého a MLK, ale i další méně známé vůdce, jako byli Themistokles, Clovis, Petr, Fisher, Nightingale a de Gaulle, kteří poskytují stejně cenné poznatky o tom, jak se jednotlivci rozhodují na základě jednoho ze sedmi stylů vedení (adaptivní, přesvědčovací, direktivní, disruptivní, autentický, služebník a charismatický) a čtyř osobnostních klasifikací (ježek, liška, orel nebo pštros).
Pro zkušené i začínající lídry Steenkampová uvádí hodnotící nástroje, které jim pomohou určit jejich jedinečný styl vedení, spolu s návodem, jak daný styl uplatnit, když se nevyhnutelně setkají s vlastními dilematy. Výstupy, zásady vedení a otevřené otázky k zamyšlení poskytnou čtenářům povzbuzení, obohacení a posílení, když si uvědomí, že mohou využít stejnou taktiku, jakou tito vůdci použili ve svém životě.
Čas vést je kniha je o velkých mužích a ženách, o jejich vůdcovských činech, které obstály ve zkoušce času, o tom, co se od nich můžeme naučit - a o lekcích, které jsou pro nás důležité tady a teď.
