Hodnocení:
Kniha Richarda Barretta poskytuje komplexní model pro pochopení a transformaci organizační kultury prostřednictvím jeho sedmi úrovní vědomí. Mnozí recenzenti chválí její praktické nástroje a poznatky pro vedení založené na hodnotách a pro změnu celého systému, zatímco jiní ji kritizují pro její žargon a hutný styl psaní.
Klady:⬤ Poskytuje cenné poznatky o firemní kultuře a organizační transformaci
⬤ praktické nástroje pro hodnocení a implementaci
⬤ relevantní pro různé velikosti organizací
⬤ dobře podložený model pro rozvoj vedení
⬤ sedm úrovní vědomí je chváleno pro svou použitelnost
⬤ mnohými schvalováno jako povinná četba pro vedoucí pracovníky.
⬤ Těžký žargon a někdy zmatený styl psaní
⬤ některé kritické informace jsou odkazovány jako nalezené v jiných dílech, což může čtenáře frustrovat
⬤ diagramy jsou méně efektivní, než bylo zamýšleno
⬤ někteří recenzenti měli pocit, že materiál je obtížně stravitelný kvůli používání zkratek.
(na základě 13 hodnocení čtenářů)
Building a Values-Driven Organization
Richard Barrett, autor bestselleru Osvobození firemní duše, představuje své nové myšlenky.
Vychází ze svých zkušeností s prací s více než 1 000 organizacemi ve 32 zemích na kulturní transformaci organizace založené na hodnotách. Představuje přístup ke kulturní transformaci jako k celému systému a ukazuje organizacím, jak mohou změnit svou kulturu tak, aby se staly organizacemi řízenými hodnotami, které podporují své zaměstnance, zákazníky, partnery, vedoucí pracovníky a v konečném důsledku zvyšují efektivitu a zisk.
