Recenze čtenářů
Shrnutí:Kniha se zabývá konceptem „bonusu za rozmanitost“, kterého mohou organizace dosáhnout prostřednictvím rozmanitých týmů. Zabývá se komplexností diverzity, která přesahuje rámec etnického původu a kultury, a je podložena vědeckým výzkumem a zkušenostmi z reálného světa. Přestože kniha nabízí cenné poznatky, může být hutná a vyžaduje soustředění, abyste plně pochopili její koncepty.
Klady:Poskytuje přesvědčivé argumenty pro přínosy diverzity v týmech, přehledně uspořádané informace, hluboké poznatky z různých vědních oborů a praktické důsledky pro organizace.
Zápory:Písmo je poněkud hutné a odborné, může působit spíše jako akademická práce než jako přístupné čtení a pro běžné čtenáře může být náročné se do něj zapojit. Některé příklady jsou složité a nejsou pro běžného člověka uchopitelné.
(na základě 8 hodnocení čtenářů)
Původní název:
The Diversity Bonus: How Great Teams Pay Off in the Knowledge Economy
Obsah knihy:
Jak mohou podniky a další organizace zlepšit svou výkonnost využitím síly rozdílů v myšlení lidí
Co když je diverzita pracovních sil víc než jen správná věc, kterou je třeba udělat, aby byla společnost integrovanější a spravedlivější? Co když rozmanitost může také zlepšit hospodářské výsledky podniků a dalších organizací, které čelí složitým výzvám znalostní ekonomiky? Může. A kniha The Diversity Bonus ukazuje jak a proč.
Scott Page, přední myslitel, spisovatel a řečník, jehož myšlenky a rady vyhledávají společnosti, neziskové organizace, univerzity i vlády po celém světě, předkládá jasné a přesvědčivě pragmatické argumenty pro diverzitu a inkluzi. Předkládá přesvědčivé důkazy o tom, že týmy, které zahrnují různé typy myslitelů, dosahují při řešení složitých úkolů lepších výsledků než homogenní skupiny, což nazývá "bonusy z rozmanitosti". Mezi tyto bonusy patří lepší řešení problémů, větší inovace a přesnější předpovědi - to vše vede k lepšímu výkonu a výsledkům.
Page ukazuje, že různé typy kognitivní rozmanitosti - rozdíly v tom, jak lidé vnímají, kódují, analyzují a organizují stejné informace a zkušenosti - jsou spojeny s lepšími výsledky. Poté popisuje, jak jsou tyto kognitivní rozdíly ovlivněny dalšími druhy rozmanitosti, včetně rasových a genderových rozdílů - jinými slovy rozmanitostí identit. Rozmanitost identit tedy může přinášet i bonusy.
Kniha The Diversity Bonus, která čerpá z výzkumu v oblasti ekonomie, psychologie, informatiky a mnoha dalších oborů, také vypráví příběhy lidí a organizací, které využily sílu rozmanitosti k řešení složitých problémů. Kniha obsahuje i podnětnou odpověď Katherine Phillipsové z Columbia Business School.
Výsledek mění způsob, jakým přemýšlíme o rozmanitosti na pracovišti - a daleko za jeho hranicemi.
