Zvládání toxických vedoucích pracovníků a dysfunkční organizační dynamiky: Psychosociální povaha pracoviště

Původní název:

Managing Toxic Leaders and Dysfunctional Organizational Dynamics: The Psychosocial Nature of the Workplace

Obsah knihy:

Porozumění zkušenostem v práci, zejména v organizacích s toxickými vedoucími pracovníky a dysfunkční organizační dynamikou, je mnohorozměrný úkol, který musí zahrnovat hluboké perspektivy založené na psychosociální teorii. Toho lze nejlépe dosáhnout tím, že se budeme opírat o doplňkové teorie, které vysvětlují, co se v našich organizacích vyskytuje a zažívá, a zejména lepším pochopením toho, proč k tomu dochází. "Proč to udělala? " "Proč to řekl? " "Proč skupina reagovala tak, jak reagovala? " "Proč," je z hlediska pochopení organizační dynamiky klíčové.

Náš pracovní život ve velkých komplexních a vícerozměrných organizacích je nasycen zkušenostmi, z nichž některé jsou naplňující a některé mají temnější povahu, která vyplývá z přítomnosti toxických vedoucích a nefunkční organizační dynamiky. K pochopení těchto toxicit a dysfunkcí a jejich vlivu na členy organizace přistupujeme tak, že na začátku knihy nejprve zvýšíme jejich povědomí a poté v následujících kapitolách poskytneme psychosociálně poučené poznatky, které tvoří základ pro pochopení a organizační změnu.

Tato kniha zkoumá tuto dynamiku pracovního a soukromého života na konkrétních příkladech a následně pomocí doplňujících psychoanalyticky podložených perspektiv osvětluje její základní, často nevědomou povahu, čímž zaplňuje důležitou mezeru v literatuře o managementu a organizacích.