Recenze čtenářů
Shrnutí:Kniha „Zvládání polarit ve sborech“ je mezi církevními vedoucími dobře hodnocena pro svůj praktický přístup k pochopení a zvládání polarit ve sborech. Nabízí užitečné koncepty pro rozhodování a zvládání konfliktů, zejména v různých církevních prostředích. Někteří recenzenti jí však vytýkali, že se opakuje a je příliš podrobná, takže je delší, než je nutné.
Klady:Poskytuje cenné poznatky pro vedoucí sborů, praktické aplikace pro zvládání napětí ve sborech, dobře napsaná s jasnými příklady, užitečnými šablonami a přílohami pro realizaci, pomáhá rozlišovat mezi problémy k řešení a polaritami ke zvládání, lze ji použít v různých kontextech mimo církevní prostředí.
Zápory:Opakující se obsah, což způsobuje pocit zdlouhavosti a rozvleklosti, některé části mohou po pochopení hlavních konceptů působit příliš podrobně nebo nudně, některé příklady mohou být méně použitelné pro čtenáře mimo církev.
(na základě 14 hodnocení čtenářů)
Původní název:
Managing Polarities in Congregations: Eight Keys for Thriving Faith Communities
Obsah knihy:
Sbory se často ocitají v mocenském boji o dva protichůdné názory. Lidé na obou stranách jsou pevně přesvědčeni, že mají pravdu.
Předpokládají také, že pokud mají pravdu oni, musí se mýlit i jejich oponent - klasické myšlení „buď, anebo“. Polarita je dvojice pravd, které se v průběhu času navzájem potřebují. Pokud se spor týká dvou pólů polarity, obě strany mají pravdu a vzájemně se potřebují, aby zažily celou pravdu.
Tento jev je ve filozofii a náboženství uznáván a psáno o něm již po staletí. Je jádrem taoismu, kde nacházíme známou polaritu energie jin a jang.
V posledních padesáti letech tento jev, často nazývaný dilema nebo paradox, docenili i vedoucí pracovníci v podnikání. Bez ohledu na to, jak se nazývá, výzkumy hovoří jasně: lídři a organizace, kteří polaritu dobře zvládají, překonávají ty, kteří ji nezvládají.
