Hodnocení:
Kniha přináší silné osobní svědectví o rasismu na pracovišti, konkrétně na základě zkušeností autorky Tali Lavarry. Zdůrazňuje potřebu pochopení a řešení systémového rasismu v podnikovém prostředí a prosazuje skutečnou rovnost a inkluzi. Mnohým čtenářům kniha otevřela oči a měla zásadní význam pro pochopení reality, které čelí BIPOC jedinci na pracovišti.
Klady:⬤ Silné a osobní vyprávění, které se čtenáři hluboce rezonuje.
⬤ Podněcuje k zamyšlení nad osobními předsudky a činy.
⬤ Nabízí postřehy a návrhy na podporu rovnosti na pracovišti.
⬤ Vyzývá k odpovědnosti a skutečným změnám ve firmách v Americe.
⬤ Mnoho čtenářů považuje knihu za zásadní a nezbytnou četbu, která podporuje porozumění a empatii.
⬤ Někteří čtenáři si všimli hrubek v psaní a úpravě, které mohou odvádět pozornost od obsahu.
⬤ Několik čtenářů považovalo tempo knihy za nevyrovnané nebo její strukturu za frustrující.
⬤ Někteří čtenáři se domnívali, že úroveň detailů by mohla být lepší pro lepší pochopení konkrétních scénářů.
(na základě 42 hodnocení čtenářů)
Confessions From Your Token Black Colleague
V souvislosti s vraždou George Floyda v roce 2020, kdy se americká společnost začala zabývat svými rasistickými kořeny, jsou mezi institucemi, které jsou vyzývány, aby změnily své zacházení s černochy, i korporace. Zpověď vašeho černošského kolegy: Tali Lavarry, která pracovala pro korporace, jež se nedokázaly postavit na nohy, když šlo o vytvoření a podporu udržitelného pracovního prostředí pro různorodé zaměstnance, přináší vyprávění z první ruky o diskriminaci, kterou autorka zažila.
Odhaluje nespravedlnost a pokrytectví, které panují, a předkládá argumenty pro vedoucí pracovníky podniků, aby prozkoumali své vlastní nepřiznané předsudky a podnikli kroky k řešení systémového rasismu. Prostřednictvím rozhovorů s progresivními bílými podnikateli a odborníky v oblasti lidských zdrojů a diverzity a inkluze s jejich pomocí ukazuje, co je třeba udělat pro vytvoření skutečných řešení, která chrání a posilují barevné a další marginalizované skupiny. Tato kniha, která je zčásti vzpomínkovou knihou a zčásti plánem na změnu, odhaluje mechanismy rasismu na pracovišti, od mikroagresí až po falešná obvinění.
Neustálý útlak v řadě firemních zaměstnání vedl k jejímu nervovému zhroucení a umístění na psychiatrické oddělení. Tato zkušenost jí posloužila jako katalyzátor pro období hledání duše, které vyústilo v největší odhalení jejího života a ve vytvoření vlastní poradenské společnosti pro diverzitu, rovnost a inkluzi.
V této knize vyjadřuje postoje a chování zaměstnanců firem, které je třeba změnit, má-li být dosaženo rovnosti. Prostřednictvím řady "návrhů na odčinění a usmíření" představuje strategii, která otevírá dveře možnosti vnitřní změny.
