Hodnocení:
Kniha přináší syrovou a osobní výpověď o autorčiných zkušenostech s rasismem na pracovišti, zaměřenou především na její působení v amerických firmách. Slouží jako silné svědectví o problémech, kterým čelí osoby BIPOC, a vyzývá ke skutečné změně a rovnosti v profesním prostředí. Pro mnohé čtenáře byla kniha pronikavá a dojemná, motivovala je k zamyšlení nad vlastním jednáním a k prosazování inkluzivity.
Klady:⬤ Autorka sdílí hluboce osobní, emotivní příběhy, které se čtenáři rezonují.
⬤ Uvádí konkrétní příklady rasismu a mikroagresí na pracovišti.
⬤ Mnoho čtenářů se cítilo být vyzváno, aby se zamysleli nad svými vlastními zkušenostmi a předsudky.
⬤ Psaní je popisováno jako přímočaré a soucitné, díky čemuž je složité téma přístupnější.
⬤ Nabízí praktické návrhy pro vytváření spravedlivějších pracovišť.
⬤ Někteří čtenáři zaznamenali problémy s psaním a úpravou a považovali je za hrubé.
⬤ Několik recenzí se zmínilo o nedostatku podrobností, takže by si přáli více souvislostí o některých zkušenostech.
⬤ Organizace knihy by mohla být lepší, protože někteří měli pocit, že tok vyprávění je frustrující.
⬤ Někteří čtenáři poznamenali, že kniha může vyvolat nevyřešenou bolest u osob, které zažily podobný rasismus.
(na základě 42 hodnocení čtenářů)
Confessions From Your Token Black Colleague
V souvislosti s vraždou George Floyda v roce 2020, kdy se americká společnost začala zabývat svými rasistickými kořeny, jsou mezi institucemi, které jsou vyzývány, aby změnily své zacházení s černochy, i korporace. Zpověď vašeho černošského kolegy: Tali Lavarry, která pracovala pro korporace, jež se nedokázaly postavit na nohy, když šlo o vytvoření a podporu udržitelného pracovního prostředí pro různorodé zaměstnance, přináší vyprávění z první ruky o diskriminaci, kterou autorka zažila.
Odhaluje nespravedlnost a pokrytectví, které panují, a předkládá argumenty pro vedoucí pracovníky podniků, aby prozkoumali své vlastní nepřiznané předsudky a podnikli kroky k řešení systémového rasismu. Prostřednictvím rozhovorů s progresivními bílými podnikateli a odborníky v oblasti lidských zdrojů a diverzity a inkluze s jejich pomocí ukazuje, co je třeba udělat pro vytvoření skutečných řešení, která chrání a posilují barevné a další marginalizované skupiny. Tato kniha, která je zčásti vzpomínkovou knihou a zčásti plánem na změnu, odhaluje mechanismy rasismu na pracovišti, od mikroagresí až po falešná obvinění.
Neustálý útlak v řadě firemních zaměstnání vedl k jejímu nervovému zhroucení a umístění na psychiatrické oddělení. Tato zkušenost jí posloužila jako katalyzátor pro období hledání duše, které vyústilo v největší odhalení jejího života a ve vytvoření vlastní poradenské společnosti pro diverzitu, rovnost a inkluzi.
V této knize vyjadřuje postoje a chování zaměstnanců firem, které je třeba změnit, má-li být dosaženo rovnosti. Prostřednictvím řady "návrhů na odčinění a usmíření" představuje strategii, která otevírá dveře možnosti vnitřní změny.
