Závislostní organizace

Recenze čtenářů

Kniha přináší hluboké zkoumání organizačních dysfunkcí optikou závislosti a nabízí vhled do toxického chování, které je přítomno v mnoha firemních kulturách. Přestože přináší přesvědčivé úvahy a analýzy, trpí také nedostatkem praktických řešení pro zavedení změn v organizacích.

Mnoho čtenářů oceňuje, že kniha pronikavě zkoumá firemní kulturu a její vazby na závislost, a konstatuje, že je užitečná pro pochopení dynamiky uvnitř organizací. Nabízí jasný vhled do vakua ve vedení a škodlivých účinků binárního myšlení. Řada recenzentů ji považuje za spásné a poučné čtení, které podněcuje k sebereflexi a zpochybnění pracovního prostředí. Styl psaní dobře rezonuje s jedinci, kteří hledají svépomocný a osobně použitelný obsah.

Několik kritiků vyzdvihuje, že se kniha spoléhá spíše na anekdotické důkazy než na empirický výzkum, což jí ubírá na vědecké hodnotě. Písmo je popisováno jako těžkopádné a příliš akademické, což může odradit čtenáře, kteří nejsou obeznámeni s terminologií závislostí. Kniha je také kritizována za předpojatost a nedostatek konkrétních řešení pro řešení organizační dysfunkce, která je podle některých názorů příliš zakořeněna v perspektivě zotavení bez zohlednění širších problémů.

(na základě 23 hodnocení čtenářů)

Původní název:

The Addictive Organization

Obsah knihy:

Schaef a Fassel ukazují, jak manažeři, pracovníci a členové organizací vykazují klasické příznaky závislosti: popírají a vyhýbají se problémům, předpokládají, že neexistuje jiný způsob jednání, a manipulují událostmi, aby udrželi status quo.