Zaměstnání s lidskou tváří: Vyvážení efektivity, rovnosti a hlasu

Recenze čtenářů

Kniha Johna Budda nabízí cenné poznatky o pracovním poměru a zdůrazňuje význam jiných faktorů než peněžní odměny pro udržení dobrých zaměstnanců, jako je například hlas zaměstnanců. Je také chválena pro svou cenovou dostupnost a dobrý stav.

Poskytuje ucelený výklad o pracovním poměru, zdůrazňuje nezbytnost faktorů nad rámec platového ohodnocení pro udržení zaměstnanců, zdůrazňuje význam hlasu zaměstnanců a je dostupná za dobrou cenu.

V recenzích není výslovně zmíněn žádný.

(na základě 2 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Employment with a Human Face: Balancing Efficiency, Equity, and Voice

Obsah knihy:

John W. Budd tvrdí, že vzhledem k turbulencím na současném pracovišti a významu práce pro jednotlivce i společnost je nesmírně důležité, aby zaměstnání dostalo lidskou tvář.

V rozporu s tradičním pohledem na pracovní poměr jako na čistě ekonomickou transakci, kdy podnikům jde o efektivitu a pracovníkům o příjem, Budd tvrdí, že rovnost a hlas jsou stejně důležitými cíli. Tradiční úzké zaměření na efektivitu musí být podle něj vyváženo nárokem zaměstnanců na spravedlivé zacházení (ekvita) a možností významně se podílet na rozhodování (hlas). Pouze prostřednictvím většího respektu k těmto lidským zájmům lze dosáhnout široce sdílené prosperity, úcty k lidské důstojnosti a stejného ocenění konkurujících si lidských práv na vlastnictví a práci.

Budd navrhuje nový soubor cílů pro moderní demokracie - efektivitu, spravedlnost a hlas - a tuto novou triádu podporuje intelektuálním rámcem pro analýzu institucí a postupů v oblasti zaměstnanosti. Využívá přitom poznatky z oblasti průmyslových vztahů, práva, politologie, morální filozofie, teologie, psychologie, sociologie a ekonomie a rozvíjí debaty o volném trhu, globalizaci, lidských právech a etice.

Svůj rámec aplikuje na důležitá témata související se zaměstnaností, jako je řízení pracoviště, systém průmyslových vztahů New Deal, komparativní průmyslové vztahy, strategie odborů a globalizace. Tyto analýzy vytvářejí základ pro reformu zaměstnaneckých postupů, sociálních norem a veřejných politik.

V závěrečné kapitole knihy Budd obhajuje vytvoření oboru lidských zdrojů a průmyslových vztahů a zkoumá širší důsledky této obnovené konceptualizace průmyslových vztahů.