Záleží na tom: Případové studie o zaměstnaneckých vztazích pro personalisty a studenty.

Recenze čtenářů

Kniha „Záleží na tom“ získala od uživatelů smíšené hodnocení, které vyzdvihuje její silné stránky jako praktického a podnětného zdroje informací pro odborníky v oblasti lidských zdrojů a studenty a zároveň kritizuje nedostatek odpovědí a strukturovaných pokynů.

Kniha je podnětná, nabízí řadu reálných scénářů vztahů se zaměstnanci a je vhodná pro odborníky v oblasti lidských zdrojů a studenty všech úrovní zkušeností. Podporuje diskusi, kritické myšlení a učení se prostřednictvím případových studií, což z ní činí vynikající vzdělávací nástroj pro účely školení v odděleních lidských zdrojů.

Několik recenzentů považovalo za značný nedostatek nedostatek odpovědí nebo návodů v knize, protože je to zanechalo v nejistotě ohledně osvědčených postupů a účinnosti jejich reakcí na scénáře. Někteří uživatelé měli pocit, že scénáře jsou nahodilé a bez dalšího kontextu nejsou příliš užitečné.

(na základě 7 hodnocení čtenářů)

Původní název:

It Depends: Employee Relations Case Studies for Human Resources Professionals and Students

Obsah knihy:

Každý, kdo si myslí, že personalistika je nudná nebo transakční záležitost, zjevně nedává pozor.

Klasická odpověď na téměř každou otázku týkající se lidských zdrojů zní "záleží na tom" a tato sbírka případových studií ukazuje, jak mohou různé okolnosti, různé kontexty nebo různé kultury a zákony ovlivnit výsledek jakéhokoli scénáře. Případové studie v této sbírce, určené studentům oboru Lidské zdroje nebo všem odborníkům, kteří chtějí zvýšit své dovednosti v oblasti vztahů se zaměstnanci, zpochybní předsudky a podnítí diskusi, aby se naučili, jak dospět k nejlepšímu možnému výsledku.