Záleží na tom: Případové studie o zaměstnaneckých vztazích pro odborníky a studenty v oblasti lidských zdrojů

Recenze čtenářů

Kniha „Záleží na tom“ je oceňována pro své podnětné scénáře, které jsou relevantní pro studenty a odborníky v oblasti lidských zdrojů a které vybízejí k diskusi a praktickému využití. Čelí však kritice za to, že v ní chybí odpovědi na scénáře a že neobsahuje průvodce diskusí, což vede k tomu, že ji někteří čtenáři považují za méně užitečnou.

Podněcuje k zamyšlení a je zajímavá, představuje různé scénáře z oblasti lidských zdrojů, cenově dostupná, snadno čtivá, skvělá pro vzdělávací prostředí a školení v oblasti lidských zdrojů, podněcuje diskusi, vhodná pro všechny úrovně zkušeností.

Chybí odpovědi nebo řešení scénářů, chybí průvodce diskusí, někteří ji považují za neužitečnou nebo za pouhou sbírku náhodných situací.

(na základě 7 hodnocení čtenářů)

Původní název:

It Depends: Employee Relations Case Studies for Human Resources Professionals and Students

Obsah knihy:

Každý, kdo si myslí, že personalistika je nudná nebo transakční záležitost, zjevně nedává pozor.

Klasická odpověď na téměř každou otázku týkající se lidských zdrojů zní "záleží na tom" a tato sbírka případových studií ukazuje, jak mohou různé okolnosti, různé kontexty nebo různé kultury a zákony ovlivnit výsledek jakéhokoli scénáře. Případové studie v této sbírce, určené studentům oboru Lidské zdroje nebo všem odborníkům, kteří chtějí zvýšit své dovednosti v oblasti vztahů se zaměstnanci, zpochybní předsudky a podnítí diskusi, aby se naučili, jak dospět k nejlepšímu možnému výsledku.