Základy organizačního chování, které jste vždy chtěli znát

Recenze čtenářů

Kniha „Základy organizačního chování“ je vysoce ceněna pro své jasné a přístupné podání složitých témat týkajících se organizačního chování. Je oceňována zejména pro svůj humanistický přístup, který se zaměřuje na vztah mezi zaměstnanci a organizacemi. Recenzenti ji považují za cenný zdroj informací pro zkušené odborníky i začátečníky a mnozí ji doporučují jako nezbytnou četbu pro každého, kdo se zabývá řízením organizací.

⬤ Zjednodušuje složitá témata srozumitelným jazykem.
⬤ Poskytuje praktické příklady a kvízy pro sebehodnocení.
⬤ Nabízí humanistický pohled na organizační politiku.
⬤ Komplexní a podrobné informace použitelné pro různé velikosti organizací.
⬤ Přehledné uspořádání s užitečnými grafy, schématy a slovníčkem pojmů.
⬤ Cenné pro nové i zkušené pracovníky v oboru.

⬤ Nepovažuje se za lehkou četbu; místy může být hutná.
⬤ odpovídá spíše stylu učebnic, což se nemusí líbit všem čtenářům.

(na základě 9 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Organizational Behavior Essentials You Always Wanted To Know

Obsah knihy:

Zvládněte koncepty organizačního chování s touto knihou pro samostudium a staňte se lídrem lepších manažerských postupů.

Po přečtení této knihy se naučíte:

⬤ Význam organizačního chování

⬤ osvědčené postupy pro řízení témat, jako je politika v kanceláři, rozmanitost, vzdělávání a rozvoj a stres v pracovním kolektivu.

⬤ Jak organizace rozvíjejí a udržují talenty

⬤ Jak organizace vyvíjejí vysoce výkonné pracovní systémy, které maximalizují výsledky na všech úrovních.

⬤ Dovednosti efektivního vedoucího, který vytváří vysoce výkonnou pracovní kulturu.

Stejně jako lidé mají i organizace různé osobnosti, které jsou ovlivněny nejen identitou značky. Kniha Základy organizačního chováníCo jste vždycky chtěli vědět pokrývá dimenze vztahů mezi organizací na úrovni jednotlivce, skupiny a celé organizace. Pokud jste si někdy kladli otázku, jak se organizace přizpůsobují měnícím se požadavkům jednadvacátého století, pak je tato kniha zdrojem, který potřebujete.

Teorie organizačního chování mohou vedoucím pracovníkům pomoci určit, jak by jejich organizace měla reagovat na podmínky, které ovlivňují pracovní sílu jednadvacátého století, včetně nových technologií, podmínek na trhu, přírodních katastrof a nedostatku pracovních sil. Kniha plynule prochází všemi úrovněmi organizace a zkoumá nejlepší postupy pro rozvoj a udržení talentů. Zkoumá skupinovou dynamiku na pracovišti, způsoby využití potenciálu lidských zdrojů a nakonec i to, jak být efektivním vedoucím pracovníkem na vysoce výkonném pracovišti. Díky kvízům v jednotlivých kapitolách, které upevňují pojmy, a slovníčku klíčových pojmů je tato kniha nezbytným úvodním průvodcem pro nováčky a zdrojem informací pro zkušené profesionály....

O sérii

Série Management pro samouky je určena studentům, začínajícím manažerům a podnikatelům, aby jim pomohla osvojit si základní manažerské poznatky.