Základy organizačního chování, které jste vždy chtěli znát

Recenze čtenářů

Kniha „Základy organizačního chování, které jste vždy chtěli znát“ je čtenáři velmi dobře hodnocena pro svůj jasný a přístupný přístup ke složitým tématům organizačního chování. Zdůrazňuje humanistické aspekty pracovních politik a poskytuje praktické poznatky použitelné v různých organizačních prostředích. Uživatelé oceňují referenční hodnotu knihy, komplexní pokrytí a zařazení kvízů pro sebehodnocení. Někteří čtenáři však upozorňují, že se přiklání k učebnicovému stylu a nemusí být lehkým čtením.

⬤ Srozumitelný jazyk pro složitá témata.
⬤ Humanistický přístup zaměřený na vztah mezi zaměstnancem a organizací.
⬤ Komplexní a praktické poznatky použitelné pro organizace všech velikostí.
⬤ Obsahuje kvízy pro sebehodnocení a upevnění znalostí.
⬤ Cenný zdroj informací pro začátečníky i zkušené odborníky.

⬤ Není to lehká četba, spíše učebnice.
⬤ Pro někoho může být příliš podrobná nebo obsáhlá pro příležitostné použití.

(na základě 9 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Organizational Behavior Essentials You Always Wanted To Know

Obsah knihy:

Stejně jako lidé mají i organizace různé osobnosti, které ovlivňuje nejen identita značky. Kniha Základy organizačního chování, které jste vždy chtěli znát se zabývá dimenzemi vztahů mezi organizací na úrovni jednotlivce, skupiny a celé organizace a jejich vzájemným ovlivňováním. Pokud jste si někdy kladli otázku, jak se organizace přizpůsobují měnícím se požadavkům jednadvacátého století, pak je Organizational Behavior Essentials You Always Wanted To Know zdrojem, který potřebujete.

Po přečtení této knihy budete schopni odpovědět na následující otázky:.

⬤ Co je to organizační chování?

⬤ Jaké jsou osvědčené postupy pro zvládání témat, jako je kancelářská politika, rozmanitost, vzdělávání a rozvoj a stres v pracovním kolektivu?

⬤ Jak organizace rozvíjejí a udržují talenty?

⬤ Jak může organizace vytvořit vysoce výkonné pracovní systémy, které maximalizují výsledky na všech úrovních?

⬤ Jaké jsou dovednosti efektivního vedoucího, který vytváří vysoce výkonnou pracovní kulturu?

Teorie organizačního chování mohou vedoucím pracovníkům pomoci určit, jak by jejich organizace měla reagovat na mnoho podmínek, které ovlivňují pracovní sílu jednadvacátého století, včetně nových technologií, podmínek na trhu, přírodních katastrof, nedostatku pracovních sil a dalších. Struktura knihy plynule prochází všemi úrovněmi organizace a zkoumá nejlepší postupy pro rozvoj a udržení talentů. Počínaje jednotlivými pracovníky kniha zkoumá skupinovou dynamiku pracoviště, jak nejlépe využívat oddělení lidských zdrojů a nakonec, jak být efektivním vedoucím na vysoce výkonném pracovišti. Tato čtivá příručka vám pomůže převést teorii do praxe. Díky kvízům v jednotlivých kapitolách, které upevňují pojmy, a slovníčku klíčových pojmů je Základy organizačního chování, které jste vždy chtěli znát nezbytnou úvodní příručkou pro nováčky a zdrojem informací pro zkušené profesionály.