Žádní šéfové: Nová ekonomika pro lepší svět

Recenze čtenářů

Kniha Michaela Alberta „No Bosses“ (Žádní šéfové) představuje vizi socialistické ekonomiky zdola nahoru prostřednictvím participativní ekonomiky. Zdůrazňuje demokratizaci ekonomiky bez centrálního plánování a trhů a nabízí lešení pro budování participativní ekonomiky, které podporuje experimentování a přizpůsobování. Kniha je přístupná a vyzývá čtenáře k zamyšlení nad základními hodnotami spravedlivé ekonomiky.

Kniha se snadno čte a poskytuje jasnou představu o ekonomických koncepcích, spravedlnosti a demokracii. Nabízí podrobnou analýzu a nápady pro vytvoření socialistické ekonomiky, přičemž se zaměřuje spíše na základní hodnoty než na předepsané plány. Hodnocení subjektivních kritérií rozdílů v příjmech je prezentováno jako zvládnutelné a práce vybízí ke kritickému myšlení o kapitalismu.

Přestože je kniha napsána čtivě, pro některé čtenáře je hutná a má jednotný tón, což ji činí méně poutavou. Kritici navíc tvrdí, že navrhované koncepty mohou být nepraktické nebo náročné na realizaci, a existují obavy ohledně důsledků „participativní politiky“. Někteří odpůrci považují obsah za opakující se nebo postrádající originalitu.

(na základě 4 hodnocení čtenářů)

Původní název:

No Bosses: A New Economy for a Better World

Obsah knihy:

Kniha Žádní šéfové poskytuje naději a návod, jak udržet odhodlání na cestě ke změně. Život v kapitalismu.

Rozsáhlé oslabující popírání pro mnohé vedle odporného obohacování několika málo lidí. Materiální deprivace, popírání a očerňování. Zneuctění důstojnosti.

Kniha Michaela Alberta No Bosses se zasazuje o koncepci a následnou organizaci nové ekonomiky. Nabízená vize se nazývá participativní ekonomika.

Vyzdvihuje samosprávu, rovnost, solidaritu, rozmanitost a udržitelnost. Odstraňuje elitářství, aroganci, pohrdání, autoritářství, vykořisťování, konkurenci a homogenizaci.

No Bosses navrhuje vybudované a přirozené výrobní společenství, samosprávu všech, kdo pracují, příjem za to, jak dlouho, jak tvrdě a za tíživých podmínek společensky oceňované práce, pracovní místa, která dávají všem ekonomickým subjektům srovnatelné prostředky a sklon podílet se na rozhodnutích, která se jich týkají, a proces zvaný participativní plánování, v němž jsou měnou kolektivního i individuálního úspěchu starostlivé chování a solidarita.