Hodnocení:
Kniha představuje poutavý průzkum problémů, kterým čelí ženy ve středním věku na pracovišti, a kombinuje osobní příběhy s důkladným výzkumem. Zatímco některé recenze kritizují, že se do ní nevyplatí investovat, mnohé chválí její poutavé vyprávění, praktické postřehy a výzvu k akci pro organizace, aby si udržely talentované ženy.
Klady:⬤ Poutavé a srozumitelné příběhy, které se čtenářům líbí.
⬤ Poskytuje dobře prozkoumaný akademický pohled na genderový ageismus.
⬤ Nabízí praktické poznatky pro organizace, jak zlepšit udržení žen ve středním věku.
⬤ Inspiruje mnoho čtenářů svým nadějným a motivačním tónem.
⬤ Přístupná a snadno čtivá, takže je vhodná pro široké publikum, včetně mužů.
⬤ Některým čtenářům se kniha nevyplatila.
⬤ Obtížné momenty ve vyprávění mohou vyžadovat sebereflexi a mohou vyvolat emocionální reakce.
⬤ Je třeba více příběhů konkrétně o ženách, které se vracejí do zaměstnání po kariérní přestávce.
(na základě 22 hodnocení čtenářů)
Revolting Women: Why Midlife Women Are Walking Out, and What to Do about It
Existuje jedna skupina, která je ve strategiích diverzity většiny společností důsledně ignorována, ale která by mohla být tajnou zbraní vaší firmy.
Profesionální ženy po padesátce čelí trojí diskriminaci: nejsou muži, nejsou mladé a jejich kariéra není lineární. V důsledku toho opouštějí firemní život a berou svou kariéru do vlastních rukou. A s sebou si berou i svou bohatou moudrost, energii a ambice.
Na základě nového výzkumu doktorky Lucy Ryanové, který vyplňuje dlouholetou mezeru v datech, tato kniha ukazuje, že předpoklady o klesající motivaci a energii žen ve středním věku prostě nejsou pravdivé, a odhaluje, jak si můžete tuto neocenitelnou skupinu talentů udržet a rozvíjet díky lepšímu pochopení jejich problémů a několika jednoduchým změnám.
Profesionální ženy změnily náš svět. A ženy po padesátce si zaslouží vaši pozornost a jsou připraveny se ve vašem podnikání prosadit.
Dr. Lucy Ryanová je koučkou v oblasti leadershipu, konzultantkou, autorkou a vášnivou obhájkyní profesního rozvoje žen. Ve svém doktorském výzkumném projektu se zabývala fenoménem středního věku profesionálních žen, o němž dlouhodobě chybějí údaje, a spolupracuje s firmami na mezinárodní úrovni, aby uvolnila potenciál této klíčové skupiny talentů.
