Výzkum v oblasti organizačních změn a rozvoje

Původní název:

Research in Organizational Change and Development

Obsah knihy:

V roce 2017 si připomínáme stříbrné výročí řady Research in Organizational Change and Development, kterou v roce 1987 založili Dick Woodman a Bill Pasmore a kterou v současnosti vydávají Rami Shani a Debra Noumair.

Tento svazek obsahuje příspěvky autorů, kteří publikovali v několika prvních svazcích, příspěvky, které zkoumají dopad výzkumu publikovaného v této řadě na výzkum, teoretický vývoj a praxi v oblasti OD&C. Mezi nejvýznamnější patří příspěvky Billa Pasmorea a Dicka Woodmana a Davida Coghlana, které se zaměřují na podstatu a dopad výzkumu uvedeného v posledních 24 svazcích a možné výzkumné trajektorie; Philipa Mirvise a Mitchella Markse - druhých nositelů ceny Pasmore-Woodman (AOM 2016) o vrcholech a pádech společného výzkumu; David Cooperrider o vývoji Appreciative Inquiry od vydání základního rukopisu v 1.

svazku ROCD (1987); Todd Jick & Kinthi Sturtevant, kteří bilancují 30 let řízení změn a kladou si otázky o jeho budoucnosti a; Marvin Weisbord se zamýšlí nad čtyřiceti lety vědecko-praktického působení v této oblasti.