Výzkum v oblasti organizačních změn a rozvoje

Recenze čtenářů

Aktuálně nejsou k dispozici žádné recenze čtenářů. Hodnocení je založeno na 2 hlasů.

Původní název:

Research in Organizational Change and Development

Obsah knihy:

Svazek 27 Research in Organizational Change and Development přináší podnětné poznatky o inkluzivitě v organizacích.

Patří mezi ně: filozofické základy rozvoje a změny organizací; pozitivní organizační věda jako vědecký základ pro udržitelnou změnu; praxe pokory a pokorného chování; socioekonomický přístup k rozvoji organizací, který zvyšuje kompatibilitu mezi lidským systémem, zainteresovanými stranami a akcionáři; význam společného úsilí napříč hierarchií a vertikálními hranicemi, navzdory napětí, které podkopává roli středních manažerů jako činitelů změny; využití procesů shora dolů a zdola nahoru k propojení postojů a zvýšení úrovně angažovanosti; jak vedoucí pracovníci v oblasti rozvoje sociálních podniků neustále reagují na běžné paradoxy angažovanosti; a konečně posílení kultury inkluzivních, agilních a prosperujících týmů v prostředí neustálých změn. Různorodé společné příspěvky předních vědců a vědců-praktiků z celého světa poskytují obohacující soubor poznatků o současných výzvách v oblasti organizačních změn a rozvoje.