Vytváření pracovišť přátelských k introvertům: Jak uvolnit talent a výkonnost každého z nás.

Recenze čtenářů

Kniha Jennifer Kahnweilerové Vytváření pracovišť přátelských k introvertům se zaměřuje na zlepšení pracovních zkušeností introvertů v organizacích tím, že se zabývá předsudky, které upřednostňují extrovertní chování. Kniha poskytuje vedoucím pracovníkům a manažerům praktické strategie pro vytváření inkluzivního prostředí, které využívá různorodé talenty introvertních zaměstnanců, což v konečném důsledku zvyšuje celkovou výkonnost organizace.

Kniha je dobře prozkoumaná, praktická a nabízí realizovatelné kroky pro vytvoření inkluzivního pracovního prostředí. Obsahuje relevantní příklady, průzkumy a hodnocení, díky čemuž je poutavá a snadno sledovatelná. Recenzenti oceňují poznatky o využití silných stránek introvertů, usnadnění lepší komunikace a podpoře kultury inkluzivity. Mnozí čtenáři ji považují za aktuální a použitelnou v kontextu práce na dálku a měnící se dynamiky na pracovišti.

Některé recenze nezmiňovaly významné nedostatky; z toho však vyplývá, že jedinci, kteří nemusí integraci introvertů upřednostňovat, by mohli její význam přehlédnout. Několik čtenářů se vyjádřilo, že navrhované změny mohou být nenápadné a k jejich efektivní realizaci je třeba odhodlání vedení.

(na základě 37 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Creating Introvert-Friendly Workplaces: How to Unleash Everyone's Talent and Performance

Obsah knihy:

"Tato důležitá kniha nabízí organizacím klíč k začlenění introvertů.".

--Susan Cainová, autorka bestselleru New York Times Tichý vliv.

První příručka k vytvoření vstřícné kultury, která maximalizuje silný přínos introvertů na pracovišti.

Jak se vlna rozmanitosti, rovnosti a inkluze rozšiřuje a prohlubuje, introverze se stává přirozenou součástí tohoto hnutí. Koneckonců, přibližně polovina populace se identifikuje jako introverti, ale mnoho organizací uvízlo v tradičních extrovertně orientovaných pracovních kulturách, které odměňují lidi za to, že se veřejně projevují, očekávají od nich, že se budou přihlašovat k osobnímu kontaktu, a používají postupy přijímání a povyšování zakořeněné v minulosti. To v konečném důsledku introverty odrazuje od toho, aby přispívali a naplno využívali svůj talentový potenciál, což může mít zásadní dopad na hospodářské výsledky.

"Šampionka pro introverty" Jennifer Kahnweilerová nabízí plán pro všechny na pracovišti - včetně vedoucích pracovníků, manažerů lidských zdrojů a členů týmu - jak vytvořit inkluzivní kulturu přátelskou k introvertům. Kahnweilerová poskytuje hodnocení, které umožní zjistit, jak moc je vaše organizace přátelská k introvertům, a nahlíží na každý aspekt organizačního života - najímání, školení, vedení, komunikaci, setkávání, navrhování pracovních míst a další - inkluzivní optikou.

Dozvíte se, jak zajistit, aby kanceláře s otevřeným prostorem byly přátelské k introvertům, jaké jsou nejlepší postupy pro podporu introvertů v týmech, jaké techniky školení jsou pro introverty nejlepší a jak zajistit, aby fungovaly pozice na dálku.