Vytváření organizace budoucnosti: Vycházející z Druckerových a Konfuciových základů

Recenze čtenářů

Kniha kombinuje učení Michaela Portera a Konfucia, nabízí jasné definice klíčových obchodních pojmů a propojuje východní filozofie se západními manažerskými postupy. Je oceňována pro své podrobné popisy a poutavý text.

⬤ Jasně definuje klíčové obchodní koncepty
⬤ efektivně kombinuje západní a východní filosofie
⬤ snadno se čte a je srozumitelná
⬤ poskytuje vynikající příklady
⬤ cenná pro profesionály v oblasti podnikání i akademiky.

V recenzích není žádná výslovně zmíněna.

(na základě 2 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Creating the Organization of the Future: Building on Drucker and Confucius Foundations

Obsah knihy:

Východní filozofie a západní ideály managementu nabízejí silný soubor moudrosti o tom, jak budovat a rozvíjet podniky. To může mít trvalý dopad na zaměstnance, zákazníky, finanční výkonnost i společnost.

Otec moderního managementu - Peter F. Drucker - se zaměřil na to, jak mohou organizace přispět k fungování společnosti. Konfucius se zaměřil na to, jak budovat fungující společnost, a to převážně z pohledu rodiny a jednotlivce.

Navzdory těmto rozdílným východiskům poskytuje jejich společné dílo pozoruhodně konzistentní soubor zásad, které mohou poskytnout praktický návod pro vedoucí pracovníky, kteří chtějí „vítězit v přítomnosti“ a zároveň vytvářet svou vlastní budoucnost. Účelem této knihy je pomoci vedoucím pracovníkům a osobám s rozhodovací pravomocí úspěšně navigovat své organizace přes rozbouřené moře přítomnosti do budoucnosti.

V první části knihy autoři ukazují, jak mohou vedoucí pracovníci učinit pět „velkých rozhodnutí“ určujících směr jejich firem. Těchto pět velkých rozhodnutí je: definování účelu organizace, vytvoření poslání, stanovení vize organizace, vytvoření organizačních hodnot a formování firemní kultury.

Ve druhé části autoři spojují těchto pět možností se základními myšlenkami Druckera a Konfucia. Zde se ukazuje, že koncepty, principy a reálná praxe východního a západního leadershipu se zde spojují s přesvědčivým účinkem.