Výsledky na vrcholu: Využití genderové inteligence k dosažení průlomového růstu

Recenze čtenářů

Kniha „Results at the Top“ autorů Barbary Annis a Richarda Nesbitta je oceňována pro své přesvědčivé argumenty pro zvýšení vedoucího postavení žen a podporu genderové inteligence na pracovišti. Pojednává o nutnosti zapojení mužů jako obhájců žen a nabízí praktické strategie pro realizaci změn. Někteří čtenáři však považovali knihu za opakující se a postrádající konkrétní vědecké důkazy na podporu svých tvrzení.

⬤ Nezbytná četba pro manažery a vedoucí pracovníky.
⬤ Představuje pádný obchodní argument pro genderovou inteligenci.
⬤ Poskytuje praktické nástroje a poznatky pro podporu rozmanitosti.
⬤ Podporuje aktivní roli mužů při podpoře postupu žen.
⬤ Srozumitelná, přehledná, s dobrými příklady.
⬤ Obsahuje relevantní osobní příběhy, statistiky a výzkumy.

⬤ Někteří čtenáři shledali užitečnost omezenou.
⬤ Chybí konkrétní vědecké důkazy podporující tvrzení o přínosech genderové diverzity.
⬤ Obsah se opakuje a zaměňuje korelaci s příčinou.
⬤ Někteří měli pocit, že by měla být kratší.

(na základě 8 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Results at the Top: Using Gender Intelligence to Create Breakthrough Growth

Obsah knihy:

Co kdyby vaše společnost mohla získat větší podíl na zisku na trhu jen tím, že by do svého vrcholového managementu prosadila více žen? Zní to jako jasná věc, a přestože téměř všechny studie provedené v posledních třech desetiletích dokazují, že společnosti s ženami ve vedení dosahují lepších výsledků, počet žen ve vedoucích pozicích společností po celém světě je nápadně nízký. Kniha Výsledky na vrcholu je napsána pro muže, kteří vědí, jakou hodnotu mají ženy ve vedení, a potřebují hmatatelný způsob, jak je tam dostat.

Ať už budujete svůj tým vedoucích pracovníků od nuly, nebo se snažíte změnit dlouho zažité normy a získat tak konkurenční výhodu již dnes, praktický návod uvnitř knihy neplýtvá místem s obviňováním současného stavu žen na vedoucích pozicích a přechází rovnou k okamžitým krokům, které mohou organizace podniknout, aby jej změnily. Poskytne vám vše, co potřebujete jak k vytvoření interních systémů pro podporu genderové diverzity na každém stupni kariérního žebříčku, tak k motivaci zaměstnanců k oslavě jejích společných přínosů pro výsledky.

Aktuální pohledy nezaměňují rovné za stejné a do hloubky rozebírají vědecké rozdíly mezi muži a ženami, které se mohou vzájemně doplňovat a vytvářet tak výkonnější týmy. Vedle neurologických rozdílů existují i společenské vzorce chování, které by muži a ženy měli rozpoznat a nahradit je produktivnějšími a výhodnějšími. Prostřednictvím výzkumu, který otevírá oči, a názorných příkladů z reálného světa získají obě pohlaví hlubší pochopení toho, jak jsme se sem dostali, a průkopnických systémů, které společnosti na nejvyšších příčkách svých odvětví používají k vývoji rozvoje vedení až na vrchol. Tento každodenní průvodce okamžitě změní váš přístup k práci s:

⬤ Novou účinnou metodou hodnocení zdrojů genderové diverzity ve vedení společnosti.

⬤ Konkrétní strategie, které mohou muži použít k prosazení větší genderové rozmanitosti, spolu se způsoby, jak mohou muži a ženy zlepšit spolupráci, aby vedli lepší organizace.

⬤ Zaměření na řešení genderové diverzity u mileniálů - a nebuďte překvapeni, když zjistíte, že se od nich až tak neliší.

Nejuspokojivější částí publikace Results at the Top je sledovat, jak výkonnost vaší společnosti stoupá, když mizí genderové předsudky.