Všechny mozky v oboru: Mozek v organizaci 21. století

Recenze čtenářů

Kniha přináší průkopnický výzkum rozdílů ve struktuře a funkci mozku mezi muži a ženami a zdůrazňuje význam pochopení těchto rozdílů pro zlepšení dynamiky na pracovišti a efektivity organizace. Vychází z výzkumů a zkušeností z reálného světa a snaží se podporovat prostředí, v němž se může dařit jak mužskému, tak ženskému mozku, což v konečném důsledku přispívá k lepším organizačním výsledkům. Recenzenti oceňují vědecké podložení, praktické aplikace a postřehy autorů, díky nimž je kniha doporučenou četbou pro vedoucí pracovníky a manažery.

⬤ Přelomové poznatky o rozdílech ve fungování mozku mezi pohlavími a jejich důsledcích pro pracoviště.
⬤ Dobře prozkoumané a čtivé, díky čemuž jsou složité myšlenky přístupné.
⬤ Praktické aplikace a příklady z reálného světa pro lepší pochopení.
⬤ Podporuje inkluzivnější přístup k vedení a organizační kultuře.
⬤ Podněcuje k zamyšlení a má potenciál změnit vnímání dynamiky na pracovišti.

⬤ Někteří čtenáři mohou vědecké aspekty považovat za příliš podrobné nebo složité.
⬤ Zaměření na genderové rozdíly nemusí rezonovat s každým, což může vést k polarizaci názorů.
⬤ Může vyžadovat, aby se čtenáři postavili nepříjemným pravdám o předsudcích v kultuře na pracovišti.

(na základě 6 hodnocení čtenářů)

Původní název:

All the Brains in the Business: The Engendered Brain in the 21st Century Organisation

Obsah knihy:

Síla genderových rozdílů, nikoli rovnost pohlaví, je tajným zdrojem úspěchu. Některé chytré podniky si tuto skutečnost začínají uvědomovat. Tato kniha zkoumá proč a jak.

Správné ocenění mozkové genderové diverzity na pracovišti je pro moderní podniky jedním z největších a z velké části nevyužitých zdrojů konkurenční výhody. Nedávné pokroky v neurovědě poskytují klíč k jejímu odemčení.

Moderní výzkumy ukazují, že v mozku existují genderové rozdíly - jen to není tak jednoduché jako binární rozlišení mezi "mužským mozkem" a "ženským mozkem". Ve skutečnosti je náš mozek jako mozaika, kde je mnoho dlaždic k dispozici v tisících odstínech na spektru mezi růžovou a modrou. Problém je v tom, že naše pracoviště bývají řízena strukturami, procesy a kulturami, které jsou prakticky čistě modré. Všechny mozky ve firmě, které jsou na jiném místě spektra, nemohou prosperovat tak, jak by mohly, takže zdroje produktivity, kreativity a agility zůstávají nevyužity.

Každý, kdo řídí lidi, musí pochopit, jak funguje mozek a jaký má vliv na to, jak lidé spolupracují v týmu. Každý, kdo chce uvolnit talent a produktivitu všech svých lidí, musí pochopit, jak by měly nejnovější poznatky o mužském a ženském typu mozku ovlivnit způsob řízení.

Přední aplikovaní neurovědci a mezinárodní firemní koučové Kate Lanzová a Paul Brown vám ukáží, proč a jak získat přístup ke všem mozkům ve vaší firmě.