Vedení úspěšných změn, revidované a aktualizované vydání: 8 klíčů k tomu, aby změny fungovaly

Recenze čtenářů

Kniha „Vedení úspěšných změn“ od Gregoryho Shea a Cassie Solomonové je dobře hodnocena pro svůj jasný a stručný pohled na řízení organizačních změn se zaměřením na chování a prostředí. Názory čtenářů vyzdvihují její praktické rady a kompaktní formát, díky němuž je přístupná a užitečná jak pro studenty, tak pro odborníky. Někteří recenzenti však mají pocit, že kniha postrádá hloubku, a označují ji za málo obsažnou ve srovnání s jinými texty o řízení změn.

⬤ Snadno se čte a je srozumitelná
⬤ kompaktní rozsah
⬤ přímo se zabývá otázkami „jak“ v řízení změn
⬤ nabízí praktické strategie
⬤ dobře propracované a cenné poznatky
⬤ vhodné pro studenty i profesionály
⬤ efektivní výuka klíčového chování a designu prostředí pro úspěšné změny.

⬤ Některými čtenáři považována za lehce věcnou
⬤ vnímána jako nedostatečně hluboká ve srovnání s jinými knihami
⬤ může se zdát za svou cenu nedostačující
⬤ některým čtenářům připadala nudná nebo neotřelá
⬤ velmi krátká (jen asi 62 stran textu).

(na základě 20 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Leading Successful Change, Revised and Updated Edition: 8 Keys to Making Change Work

Obsah knihy:

Málokdo má více zkušeností s vedením organizačních změn než Greg Shea a Cassie Solomonová. --Adam Grant, autor bestsellerů New York Times, Originals a Give and Take Kniha Vedení úspěšných změn, která byla představena v televizi CNBC a v časopisech Harvard Business Review a Fast Company, je nyní aktualizována pro rok 2020 a další roky, aby pomohla vedoucím pracovníkům úspěšně zvládnout stále se zvyšující tempo změn. Když se Jack Dorsey v roce 2015 vrátil na Twitter jako generální ředitel, měla společnost problémy. Ale na rozdíl od mnoha jiných platforem sociálních médií, které se v těžkých podmínkách rozpadly, Twitter stále žije - a prosperuje. Jak se Twitter dokázal v jednom z nejbouřlivějších a nejkonkurenčnějších odvětví změnit? Přístup autorů Gregory P. Shea a Cassie A. Solomon k řízení změn řídil významnou oblast úsilí o obrat organizace. V tomto revidovaném a aktualizovaném vydání knihy "Vedení úspěšných změn" se Shea a Solomonová dělí o úspěšné příběhy řady společností, včetně Twitteru, Viacomu a Konference státních bankovních dohledů, a nabízejí osvědčenou metodu vedení úspěšných změn, kterou vypracovali za 50 let společného působení v organizacích. V knize "Vedení úspěšných změn" se Shea a Solomon dělí o:

⬤ Proč většina snah o změnu selhává.

⬤ Dva klíčové principy úspěšné změny.

⬤ Jak vytvořit scénu, která poskytne vizi budoucnosti.

⬤ Osm pák změny, osvědčená metoda pro navrhování pracovního prostředí, které podporuje změny.

⬤ Jak vítězné společnosti - od IKEA po Whirlpool - úspěšně zavádějí změny. Změna není volitelná a je obtížná--ale není ani nemožná--s knihou Vedení úspěšných změn. Nezbytná příručka pro každého, kdo stojí před úkolem vést ostatní k lepší budoucnosti, než je ta dnešní.

--Greg Shea a Cassie Solomonová napsali neotřelý a cenný zdroj informací pro vedoucí pracovníky v oblasti změn.

-- Michael Useem, profesor managementu na Wharton School a autor knihy The Leader's Checklist. Úžasně stručné.

-- Richard J. Green, předseda představenstva a generální ředitel, Firstrust Bank Příručka pro pozitivní změnu pro každého lídra v jakémkoli odvětví v roce 2020.

-- Stephen K. Klasko, prezident a generální ředitel, Thomas Jefferson University; Významný pracovník pro budoucnost zdraví, Světové ekonomické fórum