Vedení úspěšných změn: 8 klíčů k tomu, aby změny fungovaly

Recenze čtenářů

Kniha Gregoryho Shea a Cassie Solomonové „Vedení úspěšných změn“ poskytuje praktické poznatky a strategie pro zavádění změn v organizacích. Zdůrazňuje důležitost zaměření na chování a vytváření pracovního prostředí, které usnadní úspěšnou změnu. Zatímco mnozí čtenáři oceňují její jasný a stručný přístup, někteří ji považují za nedostatečně hlubokou a obsažnou.

** Snadno se čte a je srozumitelná. ** Kompaktní velikost umožňuje pohodlné čtení pro výzkum nebo na cestách. ** Nabízí cenné strategie a praktické nápady pro řízení změn. ** Přímo se zabývá kritickými otázkami týkajícími se úsilí o změnu a poskytuje praktické poznatky. ** Používá jasný rámec (8 pák změny), který vedoucím pracovníkům pomáhá řídit změny. ** Přehledné uspořádání, které je přístupnější i pro nečtenáře.

** Některým čtenářům připadá příliš základní a málo hluboká. ** Na 92 stranách je podle některých názorů málo obsahu a neospravedlňuje cenu. ** Není vhodná pro ty, kteří hledají odborného nebo komplexního průvodce změnami. ** Některé recenze ji popisují jako nudnou nebo nezáživnou četbu.

(na základě 20 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Leading Successful Change: 8 Keys to Making Change Work

Obsah knihy:

"Málokdo má více zkušeností s vedením organizačních změn než Greg Shea a Cassie Solomonová." --Adam Grant, autor bestsellerů New York Times, Originals a Give and Take

Kniha Vedení úspěšných změn, která byla představena v televizi CNBC a v časopisech Harvard Business Review a Fast Company, je nyní aktualizována pro rok 2020 a další období, aby pomohla vedoucím pracovníkům úspěšně zvládnout stále se zvyšující tempo změn.

Když se Jack Dorsey v roce 2015 vrátil na Twitter jako generální ředitel, měla společnost problémy. Ale na rozdíl od mnoha jiných platforem sociálních médií, které se v těžkých podmínkách rozpadly, Twitter stále žije - a prosperuje.

Jak se Twitter dokázal v jednom z nejbouřlivějších a nejkonkurenčnějších odvětví změnit? Přístup autorů Gregory P. Shea a Cassie A. Solomon k řízení změn řídil významnou oblast úsilí o obrat organizace.

V tomto revidovaném a aktualizovaném vydání knihy "Vedení úspěšných změn" se Shea a Solomonová dělí o úspěšné příběhy řady společností, včetně Twitteru, Viacomu a Konference státních bankovních dohledů, a nabízejí osvědčenou metodu vedení úspěšných změn, kterou vypracovali za 50 let společného působení v organizacích.

V knize Leading Successful Change Shea a Solomon sdílejí:

Proč většina snah o změnu selháváDva klíčové principy úspěšné změnyJak vytvořit scénu, která poskytne vizi budoucnostiOsm pák změny, osvědčená metoda pro navrhování pracovního prostředí na podporu změnJak vítězné společnosti - od IKEA po Whirlpool- úspěšně zavádějí změny.

Změna není volitelná a je obtížná - ale není ani nemožná - s Vedení úspěšné změny.

"Nezbytná příručka pro každého, kdo stojí před úkolem vést ostatní k lepší budoucnosti, než je ta dnešní.".

-- Annie McKee, autorka knihy Jak být šťastný v práci.

"Greg Shea a Cassie Solomonová napsali neotřelý a cenný zdroj informací pro lídry změn.".

-- Michael Useem, profesor managementu na Wharton School a autor knihy The Leader's Checklist.

"Úžasně stručné."

-- Richard J. Green, předseda představenstva a generální ředitel, Firstrust Bank.

"Příručka pro pozitivní narušení pro každého lídra v jakémkoli odvětví v roce 2020.".

-- Stephen K. Klasko, prezident a generální ředitel, Thomas Jefferson University; Distinguished Fellow for the Future of Health, World Economic Forum.