Vedení týmů: Vedení týmů: Připravte si půdu pro skvělé výkony

Recenze čtenářů

Kniha „Vedení týmů“ od Hackmana je oceňována pro svůj dobře strukturovaný obsah, důkladný výzkum a praktické využití v reálném týmovém prostředí. Zatímco mnozí recenzenti ji považují za základní zdroj informací pro pochopení týmové dynamiky a efektivity, někteří ji kritizují za to, že je zastaralá a nenabízí praktické návody pro zkušenější čtenáře.

Dobře strukturovaná, dobře prozkoumaná, praktické příklady z reálného světa, snadno se čte, poskytuje silné základní porozumění týmové dynamice, doporučeno pro vedoucí pracovníky a členy týmů.

Někteří ji považují za zastaralou, chybí jí hloubka a praktické pokyny pro pokročilé čtenáře, může být mnohomluvná a opakující se a ne všechny části jsou napsány srozumitelně.

(na základě 39 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Leading Teams: Setting the Stage for Great Performances

Obsah knihy:

Richard Hackman, jeden z předních světových odborníků na skupinové a organizační chování, tvrdí, že týmy dosahují nejlepších výsledků, když jim vedoucí vytvoří podmínky, které jim umožní efektivně se řídit. Vedení týmů není o tom, abyste se řídili určitým vzorcem nebo stylem vedení, říká Hackman.

Jde spíše o to, aplikovat stručný soubor hlavních zásad na každou jedinečnou situaci ve skupině - a to vlastním osobitým způsobem vedoucího. Na základě rozsáhlého výzkumu a na základě přesvědčivých příkladů od orchestrů až po posádky pilotních kabin leteckých společností identifikuje kniha Vedení týmů pět základních podmínek - stabilní tým, jasné a poutavé vedení, příznivá struktura týmu, podpůrný organizační kontext a dostupnost kompetentního koučování - které výrazně zvyšují pravděpodobnost úspěchu týmu.

Kniha nabízí praktický rámec, který mohou vedoucí pracovníci využít k získání osobních dovedností a organizačních zdrojů k vytvoření a udržení těchto pěti klíčových podmínek, a ukazuje, jak tyto podmínky mohou nastartovat tým na trajektorii rostoucí efektivity. Autoritativní a bystře realistická kniha Vedení týmů nabízí nový a provokativní způsob uvažování o pracovních týmech a jejich vedení v jakémkoli organizačním prostředí.