Vedení k inovacím: And Organizing for Results

Recenze čtenářů

Z recenzí na knihu vyplývá, že se jedná o dobře napsanou a uspořádanou sbírku esejů zaměřených na vedení a inovace. Je považována za cennou jak pro studenty, tak pro vedoucí pracovníky, kteří chtějí porozumět inovacím v organizacích a podporovat je. Kniha je chválena pro své relevantní postřehy, které jsou použitelné i po několika letech od jejího vydání. Recenzenti však upozorňují, že nenabízí žádná jednoduchá řešení, neboť inovace jsou popisovány spíše jako kulturní fenomén než jako událost.

⬤ Dobře napsaná a uspořádaná
⬤ různorodé příspěvky odborníků
⬤ relevantní a použitelné postřehy
⬤ vybízí ke kulturnímu přístupu k inovacím
⬤ vynikající srozumitelnost a styl.

Žádná rychlá řešení pro inovace; nemusí poskytovat jednoduchá řešení, protože inovace jsou považovány za komplexní a nehmotnou kvalitu.

(na základě 5 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Leading for Innovation: And Organizing for Results

Obsah knihy:

Leading for Innovation je druhým svazkem řady „Wisdom to Action“ Druckerovy nadace. Obsahuje originální eseje o aplikaci klíčových principů řízení od špičkových manažerů, jako jsou Rosabeth Moss Kanter, Charles Handy, David Pottruck a Frances Hesselbein.

Svazek se zabývá stěžejním tématem inovací a je rozdělen do 4 oddílů: Technologické inovace, Inovace výrobků a služeb, Organizační inovace a Sociální inovace. Materiál probíraný v knize Leading for Innovation vychází ze základního postřehu Petera Druckera, že jedinými dvěma úkoly podniku jsou marketing a inovace.

Autorka Frances Hesselbeinová je předsedkyní správní rady Druckerovy nadace a zkušenou odbornicí v oblasti vedení podniků. Je také autorkou knihy Leading Beyond the Walls (07879 5555 8), která odstartovala sérii „Wisdom to Action“.