Recenze čtenářů
Shrnutí:Kniha je souborem esejů, které se zaměřují na směry a dovednosti vedení, poskytují motivaci a vhled do organizačních změn. Přestože nabízí cenné informace a je dobře strukturovaná, někteří čtenáři považují některé kapitoly a jazyk za nejasné.
Klady:⬤ Motivační a pronikavé eseje
⬤ krátké kapitoly umožňují rychlejší čtení
⬤ některé kapitoly, například o společnosti Disney a skautkách, poskytují obzvláště užitečné pohledy
⬤ dobrá hodnota.
Zápory:⬤ Obsahuje nejasný jazyk a žargon v některých esejích
⬤ několik autorů se nevyvarovalo frází, což ubíralo na celkové přehlednosti
⬤ některé kapitoly mohou být vnímány jako nudné.
(na základě 7 hodnocení čtenářů)
Původní název:
Organization of the Future 2 Pod
Obsah knihy:
Tato kniha obsahuje 26 inspirativních kapitol, které jsou oslavou moudrosti některých nejuznávanějších myšlenkových vůdců současnosti: začínajících i zavedených odborníků, kteří sdílejí svou jedinečnou vizi toho, jak by měla vypadat organizace budoucnosti a co musí dělat, aby přežila v bouřlivém 21. století.
⬤ Překonejte své soupeře tím, že uvidíte, co ostatní nevidí, JimChampy.
⬤ Organizace není struktura, ale schopnost, Dave Ulrich& Norm Smallwood.
⬤ Mandát lídra: Vytvořte společný smysl pro osud, James M. Kouzes & Barry Z. Posner.
⬤ Jiný druh společnosti, Srikumar S. Rao.
⬤ Svobodná volba: Jak mohou američtí manažeři vytvořit globálně konkurenceschopná pracoviště, James O'Toole.
⬤ Management celého mandátu pro jednadvacáté století: Paul Borawski& Maryann Brennan: Odhození rychlého přístupu k řízení.
⬤ Hodnoty, které budují silnou organizaci, Thomas J. Moran.
⬤ Přehodnocení konceptu korporace, CharlesHandy.
⬤ Mobilizace emocí pro výkon: Jon R. Katzenbach & Zia Khan: Making the Most of theInformal Organization.
⬤ Beyond Retirement (Za hranicemi odchodu do důchodu): Mature Workers Are Essential Talent forOrganizations of the Future, Richard J. Leider.
⬤ Nejlepší naděje pro organizace budoucnosti: A FunctioningSociety, Ira A. Jackson.
⬤ Reframing Ethics, Spirit, and Soul, Lee G. Bolman&Terrence E. Deal.
⬤ Prostředí ovlivňuje chování a očekávání, BillStrickland s Reginou Croninovou.
⬤ Dynamické organizace pro podnikatelský věk, Christopher Gergen & Gregg Vanourek.
⬤ Multidimenzionální, nadnárodní organizace budoucnosti, Jay R. Galbraith.
⬤ Designing Organizations That Are Built to Change, Edward E. Lawler III & Christopher G. Worley.
⬤ Založení hnutí: Příprava sto let staré organizace na budoucnost, Kathy Cloninger.
⬤ Tři výzvy, kterým čelí neziskové organizace budoucnosti: Lidé, financování a strategie, Roxanne Spillett.
⬤ Pioneering the College of the Future: Budování za pochodu, Darlyne Bailey.
⬤ Organizace budoucnosti bude podporovat inkluzivní prostředí, Lee Cockerell.
⬤ Leader jako manažer subkultury, Edgar H. Schein.
⬤ Nová vysoce výkonná, horizontální organizace, Howard M. Guttman.
⬤ The Leadership Blueprint to Achieve Exponential Growth, David G. Thomson.
⬤ Leadership Judgment: Noel M. Tichy & Christopher DeRose: The Essence of a Good Leader.
⬤ Lidé budoucnosti, William A. Cohen.
⬤ Leadership by Perpetual Practice, Debbe Kennedy.
