Recenze čtenářů
Shrnutí:Recenze knihy „Reflections of an Affirmative Action Baby“ od Stephena Cartera odhalují mnohostranný pohled na tuto knihu. Autor se pouští do promyšleného zkoumání afirmativní akce, nabízí osobní zkušenosti a kritickou analýzu, aniž by se striktně držel ideologických extrémů. Čtenáři oceňují Carterovu schopnost vyvolat smysluplnou debatu a prezentovat nuancované názory, i když někteří vyjadřují nespokojenost s vnímanými nedostatky v jeho argumentaci.
Klady:⬤ Kniha je ve skvělé kondici
⬤ podněcuje k debatě o afirmativní akci
⬤ Carterovo psaní je logické, dobře zdůvodněné a přesvědčivé
⬤ personalizuje téma a zároveň zůstává objektivní
⬤ zabývá se složitými společenskými a politickými otázkami
⬤ čtenáři ji považují za intelektuálně obohacující a podnětnou.
Zápory:⬤ Někteří čtenáři očekávali silnější, zdůvodněnou argumentaci
⬤ část knihy se nezaměřuje na afirmativní akce
⬤ ne každý souhlasí s Carterovými názory nebo prezentací
⬤ někteří mohou považovat jeho pohled za příliš složitý nebo nuancovaný bez jasných závěrů.
(na základě 6 hodnocení čtenářů)
Původní název:
Reflections of an Affirmative Action Baby
Obsah knihy:
V atmosféře, kdy běloši kritizující pozitivní diskriminaci riskují, že budou označeni za rasisty, a černoši, kteří dělají totéž, riskují obvinění ze zrady a sebenenávisti, je upřímná a otevřená diskuse o rasových preferencích obtížná. V první knize o rasových preferencích, napsané z vlastní zkušenosti, Reflections of an Affirmative Action Baby, to však Stephen L.
Carter, Cromwellův profesor práva na Yaleově univerzitě a sám sebe označuje za příjemce (a někdy i oběť) afirmativních opatření, dělá. Na základě vlastního příběhu o úspěchu a frustraci "dítěte afirmativní akce" Carter, který se vyšvihl na vrchol své profese, podává pronikavou analýzu jednoho z nejpalčivějších témat současnosti - a také upřímnou kritiku tlaku na černošské odborníky a intelektuály, aby se přizpůsobili "politicky korektnímu" způsobu, jak být černochem. Carter tvrdí, že afirmativní akce v dnešní podobě nejenže příliš nepřispívají k rasové rovnosti, ale také umožňují národu poměrně levně uniknout morální povinnosti odstranit dědictví otroctví.
Afirmativní akce, zejména při přijímání zaměstnanců, často posiluje rasistické stereotypy tím, že podporuje myšlenku, že černošský profesionál nemůže usilovat o nic víc než být "nejlepším černochem". Nastal čas tyto programy opustit?
Ne, ale pozitivní akce se musí vrátit ke svým jednodušším kořenům, tvrdí Carter: poskytnout vzdělávací příležitosti těm, kteří by je jinak neměli. Pak by příjemci měli požadovat, aby se na ně vztahovaly stejné standardy jako na ostatní.
