Původní název:
Successful Onboarding
Obsah knihy:
ZACHYTIT MARŽI PŘI NÁSTUPU POMOCÍ "4 PILÍŘŮ" ÚSPĚŠNÉHO NÁSTUPU
"Přijetí nového zaměstnance může být začátkem prospěšného vztahu nebo začátkem promarněné příležitosti. Tato chytrá kniha vás naučí, jak z každého zaměstnance vytěžit maximum, a to již od prvního dne jeho kariéry.".
--Daniel H. Pink, autor knih DRIVE a A WHOLE NEW MIND.
"Tato kniha má potenciál změnit způsob, jakým přemýšlíme o nových zaměstnancích a o tom, co je možné ze skupiny. Díky poskytnutým návodům můžete onboarding přesunout z administrativního do strategického a přinést tak podniku mnohem větší hodnotu.".
--Betty Thompsonová, senior viceprezidentka pro služby lidem, Booz Allen Hamilton.
"Lidé jsou nejdůležitějším aktivem společnosti. Kniha Úspěšný onboarding přináší důkazy o důležitosti efektivního onboardingu při přípravě zaměstnanců na úspěch.".
--Stephen Squeri, Group President, Global Services and Chief Information Officer, American Express Company.
"Najímání zaměstnanců je největší investicí většiny organizací. Pochopení toho, jak zajistit, aby se tato investice udržela, je to, o čem je onboarding, a kniha Úspěšný onboarding vám ukáže, jak to udělat správně." -....
--Peter Cappelli, ředitel Centra pro lidské zdroje, Wharton School, The University of Pennsylvania; autor knihy TALENT ON DEMAND.
Skutečnost: 1/3 všech externích zaměstnanců po dvou letech v organizaci již nepracuje. Co s tím můžete dělat? Jedním slovem: onboarding; i když je špatně pochopen, podléhá úzkým definicím a s omezeným chápáním osvědčených postupů nebo přísností řízení. Konzultanti Mark Stein & Lilith Christiansen na něm pracovali s předními společnostmi a svou práci shrnuli do systému připraveného k použití.
S nástrojem Successful Onboarding můžete:
⬤ Přepsat smlouvu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem - ku prospěchu všech.
⬤ Snížit čas potřebný k dosažení produktivity--a zároveň zvýšit úroveň produktivity a udržení zaměstnanců.
⬤ Zlepšit systémovou úroveň -- s pravidelně realizovanými přírůstky *Zapojit nové zaměstnance do strategického plánu vaší společnosti.
Kniha Úspěšný nástup poskytuje obchodní důvody, systémový přístup k celému procesu a poučné interní příběhy společností Apple, Starbucks, Netflix, Microsoft, Baird, Bank of America, John Deere a desítek dalších lídrů v oboru.
"Je to úžasný zdroj informací pro každého, kdo chce vytvořit efektivní onboardingový program.".
--Mindy Moye, Ph. D., manažerka pro zapojení zaměstnanců, John Deere.
"V knize Úspěšný nástup do zaměstnání Lilith a Mark ukazují, jaký finanční dopad může mít proces nástupu do zaměstnání na vaši organizaci, a poskytují plán, jak zlepšit návratnost investic. Kniha již změnila způsob, jakým o onboardingu v naší organizaci přemýšlíme.".
--Andrew Blocher, finanční ředitel společnosti Federal Realty Investment Trust.
"Sbohem orientace ze staré školy a vítejte v onboardingu. Skvělá příručka, která vám pomůže přizpůsobit onboarding na míru vaší kultuře a strategii. Tato kniha ukazuje, jak může rozumný a kreativní onboarding zabránit mnoha dobrovolným odchodům vysoce výkonných zaměstnanců.".
--Sonia Narang, ředitelka pro rozvoj vedení a organizace, Sony Pictures Entertainment.
"Tuto knihu by si měl přečíst každý vedoucí pracovník společnosti, který to myslí s dosahováním výsledků prostřednictvím lidí vážně. Úspěšný onboarding nejenže poskytuje plán úspěšného náboru a udržení zaměstnanců, ale zabývá se také běžnými nástrahami, které vedou k problémům s přizpůsobením, odrazování a skepsi nových zaměstnanců. Tato kniha je pravdivá pro ty z nás, kteří koučují vedoucí pracovníky při nástupu na pracovní pozice.".
--Kate Ebner, spoluředitelka programu Leadership Coaching na Georgetownské univerzitě, ředitelka společnosti The Nebo Company.
"Tato kniha je důležitá pro vedoucí pracovníky, kteří chtějí zajistit angažovanost zaměstnanců od prvního dne! Praktické a návodné.
