Úspěšný nábor: Jak vizionářští generální ředitelé soutěží o nejlepší talenty

Recenze čtenářů

Kniha je vysoce ceněna jako komplexní a zasvěcený průvodce získáváním talentů, který zdůrazňuje strategický význam náboru zaměstnanců v organizacích. Předkládá praktické a názorově vyhraněné rady podložené reálnými příklady a metrikami. Přestože je chválena pro svou srozumitelnost a relevanci, někteří čtenáři upozornili na nedostatečnou použitelnost pro menší společnosti.

⬤ Komplexní pohled na problematiku získávání talentů
⬤ strategický a praktický přístup
⬤ srozumitelné čtení s jasnými příklady
⬤ vyzdvihuje význam náboru zaměstnanců pro úspěch organizace
⬤ bohatý na příběhy úspěšných globálních lídrů
⬤ psáno přístupným a odborným tónem.

Může být použitelnější pro větší organizace s většími zdroji; někteří čtenáři shledali použitelnost pro menší společnosti jako nedostatečnou.

(na základě 9 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Hiring Success: How Visionary CEOs Compete for the Best Talent

Obsah knihy:

To, koho zaměstnáte, určuje vše, od obchodního úspěchu až po to, kdo jste jako vedoucí pracovník. Proto je najímání špičkových talentů prioritou č.

1 většiny generálních ředitelů, a přesto studie ukazují, že většina z nich nevěří, že najímá vysoce talentované lidi. Vzhledem k tomu, že se ekonomika talentů neustále vyvíjí, musí generální ředitelé přizpůsobit způsob, jakým se o talenty ucházejí, aby s nimi udrželi krok.

Jerome Ternynck, současný generální ředitel SaaS a bývalý náborář, shrnul do knihy Hiring Success 30 let zkušeností a diferencovaných náborových strategií, aby generálním ředitelům poskytl perspektivu připravenou na budoucnost v oblasti talentů. Odejdete se schopností přilákat, vybrat a najmout nejlepší talenty v globálním měřítku na vyžádání - což povede k úspěchu při najímání zaměstnanců nyní i v budoucnu.