Umění pečujícího vedení: Jak vedení srdcem pozvedá týmy a organizace: Sbírka autorských knih: Leadership Leadership: Jak vést srdcem pozvedá týmy a organizace.

Recenze čtenářů

Kniha The Art of Caring Leadership od Heather Youngerové je oceňována pro svou srozumitelnost, praktické postřehy a důraz na vedení s empatií a péčí. Kniha uvádí 9 způsobů chování pečujících vedoucích pracovníků a nabízí praktický rámec, který mohou vedoucí pracovníci použít ke zlepšení svých vztahů se svými týmy. Mnoho recenzentů oceňuje osobní zkušenosti autorky a sdílené příběhy ze života, které obohacují text a poskytují autentické příklady pečujícího vedení v praxi. Mezi recenzemi však není zmíněna žádná výrazná kritika, což naznačuje celkově velmi pozitivní přijetí.

⬤ Umělecky napsané a velmi praktické.
⬤ Praktický průvodce pečujícím vedením s jasným rámcem.
⬤ Osobní anekdoty a skutečné příběhy různých vedoucích pracovníků zvyšují jejich vnímavost.
⬤ Podporuje sebeuvědomění a sebezdokonalování vedoucích pracovníků.
⬤ Silný důraz na budování důvěry a posílení postavení členů týmu.
⬤ Poskytuje nástroje a hodnocení pro identifikaci oblastí, které je třeba zlepšit.
⬤ Přijímán jako zásadní zdroj informací o aktuálních problémech vedení.

Recenze nevyzdvihly žádné významné zápory ani kritiku, což svědčí o převážně příznivém ohlasu na knihu.

(na základě 68 hodnocení čtenářů)

Původní název:

The Art of Caring Leadership: How Leading with Heart Uplifts Teams and Organizations

Obsah knihy:

Odbornice na angažovanost a loajalitu zaměstnanců Heather Youngerová nás učí, jakou radikální sílu má pečující podpora ve vedení a na pracovišti.

Věc se má takto: většina vedoucích pracovníků se považuje za pečující lídry, ale ne všichni jednají v souladu s tím, co to znamená pro zaměstnance. Vedoucí pracovníci možná nejsou schopni identifikovat úroveň péče, kterou svým zaměstnancům poskytují, ale všichni zaměstnanci intuitivně vědí, zda o ně jejich šéfové nebo manažeři pečují. Heather Youngerová tvrdí, že pokud usilujete o zvýšení produktivity, spokojenosti zákazníků nebo angažovanosti zaměstnanců, musíte se nejprve postarat o své zaměstnance.

Skutečná péče o lidi znamená, že je chcete vidět úspěšné kvůli nim samotným, nejen kvůli tomu, co mohou udělat pro vás, váš tým nebo vaši organizaci. Tato kniha obsahuje deset oddílů s rozdělenými příběhy a rozhovory, které popisují nezbytné kroky k tomu, aby se všichni zaměstnanci cítili zapojeni a bylo o ně postaráno, a také výzvu k akci pro všechny vedoucí pracovníky. Younger uvádí, že vedoucí pracovníci, kteří mají pozitivní moc měnit životy těch, které vedou, by se o ně neměli chtít jen starat; měli by to považovat za nezbytnost pro úspěch svých zaměstnanců a své organizace.