Recenze čtenářů
Shrnutí:Kniha je dobře napsaná a srozumitelná příručka, která je užitečná pro akademický postup a studium HRM. Pro praktické využití v podnikání je však považována za příliš vysokou úroveň.
Klady:Dobře napsaná, srozumitelná, pokrývá velké množství obsahu, dobrá pro akademický postup a užitečná pro studium HRM.
Zápory:Velmi vysoká úroveň, není praktická a není vhodná pro obchodní aplikace.
(na základě 4 hodnocení čtenářů)
Původní název:
Learning and Development: A Practical Introduction
Obsah knihy:
V dnešním složitém, nejistém a nejednoznačném podnikatelském prostředí je nezbytné rozvíjet schopnosti, dovednosti a kompetence pracovníků, aby byl zajištěn trvalý úspěch organizace. Kniha "Vzdělávání a rozvoj" je praktickým průvodcem základními principy efektivního navrhování a realizace programů vzdělávání a rozvoje v jakékoli velikosti organizace. Ukazuje, jak propojit vzdělávání se strategickými cíli podniku, a zkoumá přínosy i složitosti spojené s L&D. Pomocí kombinace praktických diagnostických nástrojů, scénářů a případových studií tento základní úvod rozšiřuje znalosti v oblastech, jako je identifikace potřeb L&D, výběr nejvhodnějších typů intervencí a procesy měření a hodnocení.
Toto aktualizované druhé vydání knihy Learning and Development zahrnuje nejnovější trendy a vývoj v této oblasti, jako je e-learning, gamifikace a masivní otevřené online kurzy (MOOC), a také nový materiál o měření vzdělávání a další mezinárodní případové studie.
Základy personalistiky jsou sérií stručných, praktických příruček pro studenty a osoby v počátečních fázích jejich kariéry v oblasti personalistiky. Jsou schváleny Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), britskou profesní organizací pro HR a rozvoj lidí, která má více než 145 000 členů po celém světě.
