Recenze čtenářů
Aktuálně nejsou k dispozici žádné recenze čtenářů. Hodnocení je založeno na 16 hlasů.
Původní název:
Learning Transfer at Work: How to Ensure Training >> Performance
Obsah knihy:
Jak zajistit, aby vaše školení přineslo výsledky
Učení a následná změna chování, v niž doufáme, je proces, a přesto se soustředíme na školení v domnění, že pokud se nám podaří správně zvládnout jen toto, všechno ostatní bude skvělé. Pro školení to neplatí o nic víc než pro svatbu. Kvalita svatebního obřadu nepředpovídá kvalitu následného manželství. Po obřadu je třeba udělat ještě mnoho dalšího a po tréninkové akci je také třeba udělat ještě mnoho dalšího, abychom se dostali ke „šťastnému manželství“.
Bohužel jen velmi málo lidí dělá to, co je potřeba, aby z tréninkových akcí vytěžili alespoň přiměřené výsledky. Jak říká Robin Hoyle: „Transfer učení byl příliš dlouho malým špinavým tajemstvím L&D. Vždycky jsme se snažili, abychom byli schopni se naučit, co je potřeba. Příliš mnoho z toho, co vzdělávací týmy dělají, má dobré úmysly, ale nakonec je to nedostačující.“
Udržitelná konkurenční výhoda není založena ani tak na tom, co organizace a její lidé vědí, ale na tom, co s tím, co vědí, dělají. Celosvětový trh se vzděláváním má hodnotu přes 200 miliard dolarů, ale kolik z toho „přistane“ a má význam? Pokud čtete tuto stránku, odpověď již znáte: „Ani zdaleka ne dost“.
Přenos učení je pro mnohé pracovníky v oblasti L&D slonem v porcelánu, a tento slon je VELKÝ! Důvody pro aktivní řízení procesu přenosu učení jsou zřejmé, a přesto se mnoho lidí chová, jako by tam ten slon nebyl. Jak je možné, že ho lidé stále ignorují?
Tato kniha je plná praktických nápadů, které můžete využít ke dvěma věcem:
1. Přesvědčit své okolí, že slon v oblasti přenosu učení je skutečný.
2. Zavést procesy a aktivity, které se tímto slonem zabývají.
Pokud to uděláte, dosáhnete lepší návratnosti rozpočtu na L&D, takže se chopte příležitosti!
Obsah
- Předmluva od Andyho Lancastera
- Co je to transfer učení?
- Proč se mu vyhýbáme?
- Kde začíná?
- Neformální učení
- Zásobník učení
- Spouštěče, které fungují
- Myšlení
- Blízký a vzdálený přenos
- Vytváření nových návyků
- Podpora
- Měření
- Značka L&D
- Praktické věci
- 168 tipů, nápadů a nástrojů
- Doprovodné čtení
- Rejstřík
Poznámka: Amazon poskytuje tisk na vyžádání v papírové podobě. Pokud chcete kvalitnější paperback, můžete si ho u nás pořídit na adrese www.peoplealchemy. co. uk/paul-matthews/author/learning-transfer-book/.
