Toxičtí vůdci a drsní šéfové: Jak udržet vysoce výkonné pracovníky na správné cestě?

Původní název:

Toxic Leaders and Tough Bosses: Organizational Guardrails to Keep High Performers on Track

Obsah knihy:

Toxická pracovní kultura vyhání každého pátého zaměstnance, což americké organizace ročně stojí 44,6 miliardy amerických dolarů. Přesto paradoxně toxičtí vedoucí pracovníci často dosahují hvězdných finančních zisků, jsou nadále povyšováni a zůstávají ve svých vedoucích funkcích.

V knize Toxičtí lídři a drsní šéfové - organizační ochranná zábradlí, která udrží vysoce výkonné pracovníky na správné cestě právnička v oblasti pracovního práva Teresa A. Daniel JD, PhD, vychází z mnoha studií a rozhovorů, aby ukázala skutečný, ničivý dopad toxické kultury na pracovišti a proč se o ni vedoucí pracovníci musí starat.

Tato kniha pojednává o tom, na jaké příznaky si dát pozor na toxickém pracovišti, o faktorech, které podporují toxické chování, o typech vedoucích pracovníků a jejich vlivu na organizaci, o úloze personálního oddělení při řízení pohody zaměstnanců a o tom, na co si dát pozor u výjimečných vedoucích pracovníků. Díky strategiím založeným na důkazech pro budování silnější kultury na pracovišti, včetně nástrojů, které organizacím pomáhají rozvíjet lepší vedoucí pracovníky a manažery, přináší přesvědčivé argumenty pro vymýcení toxických vedoucích pracovníků jako priority.

Kniha Toxičtí lídři a drsní šéfové je určena vedoucím pracovníkům organizací, manažerům na střední úrovni, nadřízeným, personalistům a všem ostatním, kteří investují do zavádění nových, vyzkoušených a osvědčených nápadů na zlepšení kultury své organizace s cílem vytvořit a udržet její optimální úspěch.