Organizational Toxin Handlers: Toxické látky na pracovišti: kritická role pracovníků v oblasti HR, Od a koučování při zvládání toxických situací na pracovišti

Recenze čtenářů

Aktuálně nejsou k dispozici žádné recenze čtenářů. Hodnocení je založeno na 2 hlasů.

Původní název:

Organizational Toxin Handlers: The Critical Role of Hr, Od, and Coaching Practitioners in Managing Toxic Workplace Situations

Obsah knihy:

Tato kniha zkoumá důležitou roli personalistů, kteří ve svých organizacích působí jako zpracovatelé toxinů, a nebezpečí, kterým čelí při řešení toxických emocí na pracovišti způsobených obtížnými organizačními rozhodnutími, jako jsou fúze a akvizice, snižování počtu zaměstnanců a restrukturalizace. Zkoumá, co dělají, proč to dělají a jaké osobní a profesní odměny jim tato práce přináší, a zároveň zkoumá nebezpečí, která na ně číhají z hlediska ohrožení jejich osobní pohody.

Propouštění, obtěžování, diskriminace, osobnostní konflikty nebo zneužívající šéf jsou v dnešním světě jen některé z mnoha typů situací na pracovišti, které mohou u zaměstnanců vyvolat silnou emocionální bolest - pocity jako hněv, frustrace, stres, zklamání, a dokonce i strach. Tyto typy událostí jsou bohužel předvídatelné a do jisté míry nevyhnutelné, ale právě způsob, jakým je organizace řeší - nebo neřeší -, může pro zaměstnance znamenat vážný problém. Na personálním oddělení často leží odpovědnost za to, aby pomohlo problémovým zaměstnancům snížit jejich emocionální bolest, aby se mohli znovu soustředit a co nejrychleji se vrátit k práci, což povede k pozitivním výsledkům organizace.

Tato kniha poukazuje na to, že personalisté musí vyvažovat péči o zaměstnance a prosazovat jejich zájmy a zároveň usilovat o dosažení organizačních cílů stanovených vedoucími pracovníky. Autor ukazuje, jak pracovníci, kteří se zabývají toxiny, snižují organizační bolest v těžkých dobách a zároveň zkoumají náklady na vlastní blaho. Čtenáři se naučí minimalizovat negativní dopad toxických emocí z organizačního i individuálního hlediska. Tato kniha naučí personalisty strategie, jak předvídat a zvládat organizační toxicitu způsobenou některými nevyhnutelnými a obtížnými situacemi souvisejícími s lidmi, které je pravděpodobně potkají.