Toxické látky: Příručka pro obnovení respektu a tolerance na nepřátelském pracovišti

Recenze čtenářů

Lewisova kniha Toxic pojednává o složitých problémech spojených s toxickými pracovišti a nabízí vyváženou analýzu problémů a jejich řešení. Přestože obsahuje silné postřehy, někteří čtenáři mají pocit, že postrádá konkrétní příklady a je poněkud závislá na kontroverzních osobnostních testech.

⬤ Kniha poskytuje důkladné zkoumání toxických pracovišť a vyvažuje problémy s možnými řešeními
⬤ má silné kapitoly, zejména o zdvořilosti na pracovišti a efektivním řešení problémů
⬤ je považována za zdroj pro opakované čtení.

⬤ Někteří čtenáři se domnívají, že pro plné pochopení je nutné předchozí přečtení Lewisovy předchozí knihy o mediaci
⬤ použité příklady jsou někdy vágní a uspěchané, chybí jim detaily
⬤ spoléhání se na Myers-Briggsovy osobnostní testy je považováno za promarněnou příležitost vzhledem k nedostatku spolehlivých důkazů podporujících jejich platnost.

(na základě 2 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Toxic: A Guide to Rebuilding Respect and Tolerance in a Hostile Workplace

Obsah knihy:

Pracoviště se stalo ohniskem sociální toxicity - od hnutí #MeToo po WeWork je jasné, že zneužívání šéfů a zakořeněná kultura diskriminace jsou rozšířenější než kdykoli předtím.

Takové chování je nejen jednoduše špatné a poškozuje své oběti - má také za následek snížení produktivity, vyšší fluktuaci zaměstnanců a často může zanechat skvrnu na širší pověsti organizace. Clive Lewis v knize Toxic využívá své dlouholeté zkušenosti v oblasti lidských zdrojů a mediace, aby destiloval problémy a základní příčiny toxických pracovišť a poté se k tomuto problému postavil čelem.

Vychází přitom z konkrétních případových studií z eklektické řady pracovišť (od firemních kanceláří po nemocnice) a ukazuje, jak lze toxickému chování předcházet a jak jej řešit. Jedná se o praktického průvodce pro vedoucí pracovníky podniků a personalisty, kteří chtějí zachovat klidné pracoviště, a zároveň poskytuje tipy pro zaměstnance, kteří chtějí zůstat produktivní a soustředění při práci s problematickými kolegy v obtížném prostředí.