Toxic

Recenze čtenářů

Lewisova kniha Toxic pojednává o problémech spojených s toxickými pracovišti, nabízí řešení a zkoumá rozsah tohoto problému. Přestože obsahuje silné postřehy, někteří čtenáři pociťovali potřebu předchozích znalostí z Lewisových dřívějších prací a některé příklady považovali za nedostatečně podrobné.

⬤ Vyvážená diskuse o problémech toxických pracovišť
⬤ nabízí praktická řešení
⬤ silné kapitoly o zdvořilosti na pracovišti a řešení problémů
⬤ důkladná úvaha o tématu
⬤ slouží jako zdroj informací pro budoucí použití.

⬤ K plnému pochopení obsahu může vyžadovat přečtení Lewisovy předchozí knihy
⬤ některé příklady působily uspěchaně a neurčitě kvůli důvěrnosti
⬤ kritika spoléhání se na Myers-Briggsovy osobnostní testy, které postrádají pádné důkazy.

(na základě 2 hodnocení čtenářů)

Obsah knihy:

Pracoviště se stalo ohniskem sociální toxicity - od hnutí #MeToo po WeWork je jasné, že zneužívání šéfů a zakořeněná kultura diskriminace jsou rozšířenější než kdykoli předtím. Takové chování je nejen jednoduše špatné a poškozuje své oběti - má také za následek snížení produktivity, vyšší fluktuaci zaměstnanců a často může zanechat skvrnu na širší pověsti organizace.

Clive Lewis v knize Toxic využívá své dlouholeté zkušenosti v oblasti lidských zdrojů a mediace, aby destiloval problémy a základní příčiny toxických pracovišť a poté se k tomuto problému postavil čelem. Vychází přitom z konkrétních případových studií z eklektické řady pracovišť (od firemních kanceláří po nemocnice) a ukazuje, jak lze toxickému chování předcházet a jak jej řešit. Jedná se o praktického průvodce pro vedoucí pracovníky podniků a personalisty, kteří chtějí zachovat klidné pracoviště, a zároveň poskytuje tipy pro zaměstnance, kteří chtějí zůstat produktivní a soustředění při práci s problematickými kolegy v obtížném prostředí.

Pracoviště se stalo ohniskem společenské toxicity - od hnutí #MeToo až po WeWork je zřejmé, že zneužívající šéfové a zakořeněné kultury diskriminace jsou rozšířenější než kdykoli předtím. Takové chování je nejen jednoduše špatné a poškozuje své oběti - má také za následek snížení produktivity, vyšší fluktuaci zaměstnanců a často může zanechat skvrnu na širší pověsti organizace.

V knize Toxic Clive Lewis využívá své dlouholeté zkušenosti z oblasti lidských zdrojů a mediace, aby se pokusil odhalit problémy a příčiny toxických pracovišť a následně se k tomuto problému postavil čelem. Vychází přitom z konkrétních případových studií z různých pracovišť (od firemních kanceláří po nemocnice) a ukazuje, jak lze toxickým jevům předcházet a jak je řešit.

Jedná se o praktického průvodce pro vedoucí pracovníky podniků a personalisty, kteří chtějí zachovat klidné pracoviště, a zároveň poskytuje tipy pro zaměstnance, kteří chtějí zůstat produktivní a soustředění při práci s problematickými kolegy v obtížném prostředí.