Recenze čtenářů
Shrnutí:Kniha Davida Rocka „Tiché vedení“ se zaměřuje na zvýšení efektivity koučování a vedení prostřednictvím lepšího myšlení. Přestože nabízí cenné postřehy a realizovatelné kroky, čtenáři ji považovali za hutnou, občas spletitou a náročnou na zpracování. Kniha je chválena pro svůj důraz na neuroplasticitu a důležitost pomoci druhým najít jejich vlastní odpovědi, ačkoli někteří čtenáři měli pocit, že název a některé koncepty mohou být zavádějící nebo nejasné.
Klady:Kniha je pronikavá a nabízí realizovatelné strategie, které mohou zlepšit koučování a výkonnost. Seznamuje s konceptem neuroplasticity a povzbuzuje vedoucí pracovníky, aby pomáhali členům svých týmů myslet samostatně. Mnozí ji považují za transformační příručku, která je vysoce relevantní pro kouče, manažery a vedoucí pracovníky a poskytuje solidní základ pro zlepšení vůdčích dovedností.
Zápory:Kritici poznamenali, že kniha může být hutná a spletitá, přičemž jejích šest kroků je obtížné sledovat a zapamatovat si. Název „Tiché vedení“ také může podceňovat své publikum, protože by mohl odradit odvážné lídry, kteří by z obsahu mohli mít prospěch. Verze pro Kindle je navíc kritizována za špatnou kvalitu obrazu, což ztěžuje pochopení některých prezentovaných konceptů.
(na základě 155 hodnocení čtenářů)
Původní název:
Quiet Leadership: Six Steps to Transforming Performance at Work
Obsah knihy:
Začnete rozhovor s někým, koho řídíte, rozhovor o projektu, který by mohl probíhat lépe. Chcete zlepšit jeho výkon a myslíte si, že víte, co by měl udělat. Odhadujete, že rozhovor by měl trvat jen několik minut, ale nějak se po 45 minutách stále točíte v kruhu. Zní vám to povědomě?
Zlepšení lidského výkonu bohužel zahrnuje jeden z nejtěžších úkolů ve známém vesmíru: změnit způsob myšlení lidí. David Rock, který je neustále žádán jako kouč, řečník a konzultant firem po celém světě, dokázal, že tajemství vedení lidí (a života a práce s nimi) se nachází v prostoru mezi našima ušima. "Pokud jsou lidé placeni za to, aby mysleli," píše, "není na čase, aby svět byznysu zjistil, co je to za věc, která vykonává práci, mozek? ".
Kniha Tiché vedení, podpořená nejnovějšími převratnými výzkumy, poprvé nabízí přístup založený na mozku, který pomůže zaneprázdněným vedoucím pracovníkům, manažerům a vedoucím pracovníkům zlepšit výkonnost svou i svých kolegů.
Tiché vedení je určeno pro generální ředitele, kteří chtějí efektivněji inspirovat svůj tým vedoucích pracovníků, ale mají na to jen několik minut týdně. Je pro vedoucí pracovníky, kteří by rádi přiměli manažery k efektivnějšímu plánování, ale nemohou přijít na to, jak na to. Je pro manažera, který chce inspirovat obchodní tým, ale neví, jak na to. Je pro odborníka na lidské zdroje, který je připraven se pustit do změny kultury celé organizace. Je pro rodiče nebo pečovatele, kteří chtějí dosáhnout nové úrovně komunikace a porozumění se členy své rodiny.
Tichí lídři jsou mistři v tom, jak v ostatních probudit ten nejlepší výkon. Zlepšují myšlení lidí kolem sebe - doslova zlepšují způsob, jakým jejich mozky zpracovávají informace - aniž by komukoli říkali, co má dělat. Vzhledem k tomu, kolik lidí v dnešních firmách je placeno za to, aby přemýšleli a analyzovali, je zlepšení našeho myšlení jedním z nejrychlejších způsobů, jak zlepšit výkon.
Tiché vedení nabízí praktického průvodce v šesti krocích, jak dosáhnout trvalé změny výkonnosti na pracovišti, a to díky vyšší produktivitě, nové úrovni morálky a větší spokojenosti s prací. Kniha Tiché vedení vám především dodá jasnost a sílu, která pramení z osvojení a používání mocných poznatků, jež vás naučí podávat výkon a uspět, a to na nejvyšší úrovni.
